Jasmin Horne 于 2016 年 14 岁时开始在麦当劳工作。
几年之内，她接受了经理培训。但随着升职，她不得不早起或迟到，而且没有工资。
她说，她不知道自己作为员工的权利——她被欠了什么，或者她应该如何对待——直到她离开快餐零售商。
前麦当劳经理 Jasmin Horne 已签署针对快餐零售商拖欠工资的集体诉讼信用：Louise Kennerley
“我多次离开，因为我的完成时间已过……而且第二天我就会遇到言语上的麻烦。”她说。
除了无报酬的工作和言语上的训斥之外，这位 21 岁的女孩说，她在夜班工作时还面临着暴力的顾客，她称之为“ “有毒”的环境。
“这让我很困惑，”她说。
霍恩已签署一项针对麦当劳的 1 亿美元集体诉讼，据称该公司未能支付约 25,000 美元主管和经理在轮班前后按规定工作半小时。
发起 2020 年全国无薪工作调查的南澳大利亚州发展局局长乔希·皮克 (Josh Peak) 表示，麦当劳经理的平均年龄为 23 岁.
他说，工会就涉嫌少付工资的问题多次联系麦当劳，然后在全国范围内展开调查。
广告“在麦当劳设计的系统中，这些工人的工资是最低工资[加上]每个轮班一小时的无薪。这不仅是一项要求，而且如果员工不这样做，他们也会受到纪律处分。”他说。
麦当劳拥有超过 115,000 名员工。大约 70% 的餐厅员工都在中学、TAFE 或大学就读，使其成为澳大利亚最大的年轻人雇主之一。
Shine Lawyers 此前曾因麦当劳涉嫌失败而对麦当劳提起集体诉讼。麦当劳发言人表示，该公司重视其员工及其贡献，并致力于确保所有员工都得到报酬正确的工作场所权利和薪酬。
肯德基发言人表示，将“在适当的时候”对这些指控做出回应，并补充说该公司认真对待其公平工作义务。
故意少付工资的企业随着议会通过《堵住漏洞法案》的关键条款，他们的员工已受到关注，该法案将盗窃工资定为刑事犯罪。
劳资关系部长托尼·伯克表示，新法律向工作场所发出了“强大的信息”
“特别是，一些大公司雇用非常年轻的人时会说，‘你有义务向员工支付适当的工资’，”他说。
劳资关系法案的第一部分还将对工业过失杀人定为刑事犯罪，并实现劳务雇佣工人同工同酬，并对零工经济、道路运输行业进行改革工作和临时工作问题将于 2024 年得到解决。
公平工作监察员在过去一年中追回了超过 5 亿美元的拖欠工资和福利，并收到了 14,000 份匿名报告，其中大部分是由年轻人提交的
FWO 在上一财年发起的所有诉讼中，有 20% 是针对快餐、餐馆和咖啡馆行业的雇主。
LoadingPeak 表示，工作场所法律需要加强阻止企业克扣工资。
“雇主认为风险如此之低，他们不妨尝试介入并侥幸逃脱[而且]许多雇主认为年轻工人可能不会”他说。
霍恩说，兼职工作对许多年轻人来说是一种成人仪式，但对于那些不知道的人来说，需要更好的保护和监管。他们的权利。
“[年轻工人]尊敬他们的管理团队，认为他们应该能够照顾他们并教导他们如何正确做事，”她说。
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“[但是]年轻工人往往很天真……当你离开那个工作场所，转到其他更健康的工作场所时，你会意识到外面有一个非常不同的世界，你不应该受到对待那样。”
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