一位项目主持人分享了她的前老板对一位请育儿假的男同事的嘲笑。
杰西·斯蒂芬斯 (Jessie Stephens) 在周日晚上的节目中讲述了这段经历，新数据显示很少有父亲会抽出时间来照顾新生儿。
“我记得几年前”在我工作的一个地方，一个男人正在休两周的育儿假，老板说，“哦，你需要休息一段时间来母乳喂养吗？”斯蒂芬斯说。
“我想‘嗯，这可能会产生持久的影响’。”
“讲述了一些关于文化的内容，因为当然。'
与此同时，联邦政府希望对育儿假规则进行修改，目前新父母可以享受由政府资助的 20 周育儿假。
这些变化将使每位家长从 2024 年 7 月起每年额外预留两周的付款时间。
到 2026 年 7 月，每位家长将额外获得六周的付款时间带薪休假。
它还将引入并发休假，允许父母双方休四天假。如果他们选择这样做，他们就会同时离开。
妇女部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 宣布，该计划旨在“鼓励共同照顾，并发出强烈信号，表明父母双方都在照顾孩子方面发挥作用”上个月。
作者 Jessie Stephens 周日透露，她的前老板问了一名男性同事请求育儿假，他是否需要“哺乳假”
社会服务部的统计数据发现，尽管 33% 的雇主提供育儿假，但只有 13% 的男性享受育儿假。
去年，只有 1020 名男性享受政府资助的育儿假，而女性则有 170、200 名。
“男性休的育儿假仅占 13%，因为他们仍然觉得自己必须遵守性别刻板印象，他们仍然将自己视为养家糊口的人，”父亲项目首席执行官 Kati Gapaillard 说道。
“他们只是觉得休育儿假不够舒服。”
“澳大利亚企业界需要对父亲的带薪育儿假采取长期投资观点，他们需要在自己的文化中树立榜样，”她补充道。
提供育儿假的雇主增加了 33%，只有 13% 的男性享受了政府资助的育儿假 - 去年，有 1020 名男性享受了政府资助的育儿假，而女性则有 170、200 名
数据显示，85% 的男性享受了政府资助的育儿假。新爸爸们倾向于在孩子出生后继续工作。
“领导者需要接受这一点，以便向组织的其他成员表明这没有问题，”加帕拉德女士继续说道。
“母亲不一定需要像母亲那样成为母亲，父亲也不一定需要像父亲那样成为父亲。”
>“打破代际循环并为我们的孩子提供当今所需的关注、照顾和平等养育确实非常重要。”
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