倡导者表示,雇主必须像女性因育儿责任请假一样认真对待陪产假,平等权利政策只是男性分担更多负担的第一步。
一份新报告比较对育儿假的态度发现,近十分之九的澳大利亚男性承认他们在照顾孩子方面负有同等责任,尽管绝大多数育儿假由女性休。
2022-23 年,超过 170,200 名澳大利亚女性享受政府资助的带薪育儿假,而这一数字为 1020男人。另外,还有 87,895 名男性和 745 名女性获得了现已取消的、为二级护理人员提供的为期两周的“父亲和伴侣工资”付款,该付款后来成为家庭育儿假分配的一部分。
数据显示,女性获得了付款任何政府资助的育儿假与男性的人数几乎是二比一。
与此同时,尽管工作场所性别平等机构的年度雇主普查发现,2023 年提供普遍休假的雇主比例上升了 9%,达到33%,男性仅占所有带薪主要护理人员育儿假的 14%,比 2022 年小幅增长 0.6%。
The Fathering Project 首席执行官 Kati Gapaillard 表示,关于男性养家糊口的性别刻板印象,性别工资差距和男性较高工资的影响意味着父亲们在孩子出生后的几个月里继续选择工作。
“令人不安的现实是男性实际上没有利用育儿假。在澳大利亚,我们的利用率相当低。”她说。
父亲项目为美国性别平等机构 Equimundo 的 2023 年世界父亲状况报告(委托调查)贡献了澳大利亚部分由 Telethon Kids Institute 领导的关于带薪育儿假态度的研究。
广告在接受调查的没有享受育儿假的男性中,绝大多数(85%)表示这是因为他们觉得有责任继续工作。然而,只有 41% 的男性表示他们会换工作以获得更长的护理假。
Gapaillard 表示,尽管几十年来,女性一直在努力应对育儿假对其职业生涯影响的担忧,但面临的选择男性的情况更为复杂。
“女性没有像男性那样受到强加的性别刻板印象,”她说。
“这不仅仅是平等休假政策的问题,这也是文化。组织中的领导者需要树立休假并鼓励休假的榜样。”
WGEA 首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 同意性别刻板印象和文化期望正在影响男性的休假,并批评雇主继续提供“初级”休假男性休育儿假对于改变性别规范、平等家庭护理以及为女性重新进入劳动力市场创造机会非常重要,”伍尔德里奇说。
正在加载从 7 月开始,父母可以享受联邦政府资助的长达 20 周的育儿假,其中为每位父母保留两周。到 2026 年 7 月,这一数字将增至 26 周,每位家长有 4 周的假期。
Gapaillard 表示,为 4 周的假期设定条件是实现更公平的育儿假分配的“良好开端” ,但应鼓励男性花更多时间。
格拉坦研究所 2022 年的一份报告发现,向男性提供较长时间专职育儿假的国家的使用率更高。
联邦社会服务部阿曼达·里什沃斯 (Amanda Rishworth) 部长表示,最近对育儿假的改革,其中还包括允许政府和雇主同时休带薪假,旨在增加男性的休假时间。
“国际育儿假计划的研究表明,保留期为父亲和伴侣提供更多机会和鼓励来分担照顾责任,这反过来可能会导致孩子一生中更多地分担照顾和其他家庭责任。”她说。
对于墨尔本的 Simon Mackey,他工作在电信领域,与 20 年前他生孩子时相比,现在陪产假的接受度要高得多。
然而,在他的职业生涯中管理过多个团队的他表示,雇主需要支持男性和女性平等地享受育儿假不仅要提供平等的时间,还要表现出同等的意愿来填补由此产生的人员缺口。
“我们团队中的一名成员刚刚休假了三个月,真正积极的事情是,麦基说。 31 岁的悉尼新爸爸奥利弗·贝格 (Oliver Begg) 承认,在照顾 5 周大的孩子方面,他比许多人都幸运。伊吉.作为一名自由时尚摄影师,贝格基本上自己安排工作时间,因此他休了整整一个月的假。他现在每周拍摄一两次,而他在零售总部工作的妻子则享受政府规定的育儿假。
“我真的很想在孩子出生时和出生后和他们在一起。 ,但现在我已经恢复正常了,”他谈到自己的工作时间时说道。
在朋友中,他说新爸爸经常与配偶“搭档”休育儿假,轮流休产假。占用政府和雇主资助的大量时间。他同意,与他自己的驯马师父亲成为父亲相比,情况发生了巨大变化。
“故事是这样的,在我姐姐出生的路上,我的父母在马厩停了下来。所以,是的,现在肯定不一样了。”他说。
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