亚马逊澳大利亚已发起在家办公打击行动，每周三天不来办公室的员工不太可能获得晋升。
据《AFR Weekend》报道，这家美国科技公司引入了一项全球规则，这意味着员工必须每周三天到办公室才能获得晋升，除非他们获得领导层的额外批准。
'晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一，在确定员工是否为下一级别做好准备时，我们会考虑多种因素”，亚马逊发言人 Jess Makin 说道。
“像任何公司一样，我们希望考虑晋升的员工遵守公司的指导方针和政策。 '
亚马逊澳大利亚已发起在家办公打击行动，不这样做的员工每周不来办公室三天不太可能获得晋升
亚马逊澳大利亚公司拥有约 7,000 名员工，今年早些时候，员工被告知他们将被晋升从 5 月份开始，每周至少在办公室呆三天。
该公司当时认为，员工在同事身边时更有可能提高技能。
“当我们大部分时间都在办公室并被同事包围时，学习、示范、实践和加强我们的文化会更容易， ” 首席执行官 AndyJassy 当时说道。
“对于新人来说尤其如此（我们在疫情期间雇佣了很多人）；但对于亚马逊所有任期的员工来说也是如此。”
亚马逊与许多大公司一起鼓励员工重返办公室，以应对 WFH 的增加。以及新冠疫情大流行之后。
澳新银行员工本周被告知，如果他们超过一半的工作时间不去办公室，他们的奖金可能会被削减。
公司认为员工在同事的包围下更有可能提高技能（资料图）< /p>
与此同时，澳大利亚女首富吉娜·莱因哈特 (Gina Rinehart) 最近在布里斯班购买了一栋价值 2.4 亿美元的办公楼，这表明这位矿业巨头预计会有更多员工返回办公室。
此前对澳大利亚老板进行的一项民意调查显示，大多数人认为在家工作的日子已经屈指可数了。
咨询公司毕马威 (KPMG) 对全球 1,300 多名首席执行官进行的一项调查发现，三分之二的澳大利亚老板认为，传统白领角色将在 20 年内全职回归办公室。三年。
只有少数人认为工作仍将是家庭和办公室之间的混合体，就像目前许多城市工人的情况一样。
那些偶尔享受“在家办公”日灵活性的人可能需要再考虑一下 - 高达 75% 的澳大利亚首席执行官表示，他们会奖励员工他们在加薪、晋升和更有趣的工作方面付出了额外的努力才进入办公室。
另一项调查发现，近 40% 的高级管理人员计划在未来三到五年内对远程员工和在职员工实行差别工资。
在依法进行的全球民意调查中，还有 13% 的人更进一步表示，远程工作人员不仅会被削减工资，而且福利也会被削减赫伯特·史密斯·弗里希尔斯公司。
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