“你被解雇了！”当谈到工作场所的不当行为时，这是我最喜欢的两个词。
9 月，阿尔巴尼亚政府提出了2009 年公平工作法（联邦）的拟议修正案，我们的国家工作场所立法。如果获得通过，这些变革将为员工、独立承包商和工会引入一系列新的工作场所权利，重点是减少不安全的工作形式和增强工作保障。
如果工党的最新提案获得批准，解雇行为恶劣的员工将变得更加困难。 图片来源：Dionne Gain
其中一项提议的变更涉及加强对工作场所内工会成员的立法保护，以充当“雇主将被禁止无理地拒绝或拒绝与代表打交道；故意或鲁莽地向工作场所代表做出虚假或误导性陈述；或无理阻碍、阻止或阻止工作场所代表行使权利。很公平，但如果代表在行使这些新权利时违反了工作场所政策或行为准则怎么办？
修正案不会限制无理取闹或毫无根据的不公平解雇和提出不利诉讼索赔的数量因不良行为而被雇主合法解雇的某类雇员。
加载根据澳大利亚人权委员会的数据，三分之一的人在工作场所经历过性骚扰。根据澳大利亚安全工作组织的数据，在过去五年中，遭受精神压力（通常由工作场所欺凌引起）的工人提出的赔偿要求自 2001 年以来增加了 68%。
这是否与新冠疫情后的返回有关-由于工作焦虑、年轻员工的适应能力下降，或者生活成本压力的影响，员工现在比以往任何时候都更加仇恨，这意味着澳大利亚各地的欺凌、性骚扰、不服从、煤气灯操纵、消极情绪和争论都达到了历史新高工作场所。
我担任就业律师已经 15 年了。继刑法和家庭法之后，就业律师看到了人类可以对彼此做的最糟糕的事情。我曾协助雇主解雇那些在疗养院虐待老人、在私立学校进行不当性行为以及在托儿中心殴打幼儿的员工。我曾就解雇一名策划谋杀同事以获得升职的员工以及在工作场所聚会上下药并殴打同事的员工提供过建议。我曾帮助雇主处理因安全失误而导致的工作场所死亡事件以及与工作场所欺凌相关的自杀事件。
广告当面临合法的纪律处分时，一些员工会通过自己未满足的愿望和感受，对职场中无伤大雅的事件进行主观重构。我们将他们在工作中发生的一切视为某种形式的非法待遇。通常，当这种行为被指出时，他们会指控欺凌行为。然后，当独立调查确认他们没有受到欺凌时，他们声称受到了受害者的指责。最后，当雇主实施绩效管理等纪律程序时，雇员可以延长病假或向公平工作委员会提出合法要求。
虽然政府对该法案的修正案中的许多建议将被采纳。受到工人、工会和监管机构的欢迎——其中包括改善就业保障和送货司机的基本权利——现实情况是，一些员工被合法且必然地解雇，因为他们是欺凌者、掠夺者、装病者或违反工作场所政策行为的肇事者。< /p>正在加载
但是解雇有问题的员工并不总是那么容易。根据不公平解雇法，几乎所有员工都享有某种形式的免遭解雇保护。对于那些不公平解雇框架之外的人（通常是高级管理人员），由于歧视因素（年龄、性别、残疾等）或因为他们在工作中提出了合法投诉，“工作场所权利”保护他们。因此，雇主必须应对复杂的工业法网络，即使发生了盗窃、欺凌、性骚扰或攻击等严重不当行为。
很多年前，我曾代表雇主处理过一次不公平解雇事件。因一名员工在工作圣诞聚会上醉酒而被解雇的案例。这名喝醉的员工在举办聚会的餐厅的阳台一侧小便，并撒到了下面的食客身上。令人惊讶的是，在他因这种被许多人目睹的行为而被解雇后，他提出索赔，声称他的解雇不公平。雇主最终支付了一些“离职费”来解决索赔，因为听证会辩护的费用被认为要高得多，即使雇主胜诉，法律费用也无法收回。
犯罪或从事严重不当行为的个人，特别是在儿童或老年人等弱势利益相关者的行业中，需要被驱逐出这些工作场所。然而，委员会将接受并调解任何因工作原因被判有罪的人提出的与解雇相关的索赔。在某些情况下，这些人可能会寻求复职。
员工保护对于正常、有效运作的民主制度至关重要。历史告诉我们，当工人没有足够的权利时会发生什么。但是，保护雇主和利益相关者免受不良行为员工的侵害与保护员工免受不良行为雇主的侵害同样重要。
拒绝做好工作的员工会消耗文化、高管精力和公司资源，并削弱他们的消极情绪可能会污染整个工作场所。合法地解雇此类员工对于维护积极的工作场所文化和为那些真正想在那里工作的人提供安全的环境至关重要。
虽然员工、独立承包商和工会将获得一系列新的如果公平工作法的拟议修改获得通过，雇主将更加难以应对工作场所最严重的不当行为和不良行为。相反，他们将被迫将这些问题的管理外包给专业律师，以应对日益复杂的工作场所关系系统，这一切都是因为他们希望行为不良的员工离开大楼。
保罗·奥哈洛伦 (Paul O'Halloran) 是一名澳大利亚大成律师事务所合伙人兼办公室主任。
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