新南威尔士州政府推出的全面工业改革将废除联盟党的工资上限，并实施“互惠互利”的谈判模式，要求各方就改善基本工人的生活达成一致。
工业关系部长Sophie Cotsis 于周四下午向议会提交了《2023 年劳资关系修正案》，称改革将把劳资关系委员会 (IRC) 重建为一个“现代机构”。
工业关系部长 Sophie Cotsis 表示，政府的法案将履行废除公共部门工资上限的选举承诺图片来源：Dion Georgopoulos
在此之前，任命了一个劳资关系工作组，由前公平工作委员会副专员 Anna Booth 和前 IRC 主席罗杰·博兰 (Roger Boland) 于 6 月份受政府委托就新的 IR 框架进行咨询。
工党对联盟党的工资上限持强烈批评态度，该上限将公共部门工资涨幅限制在 3% 的工资上限 — —包括强制增加 0.5% 的退休金，称这导致了该州的基本工人人员配置危机。
政府的法案为工会提供了一个持续的平台，可以与各机构就工资上涨问题进行谈判，并由 IRC 进行调解。工业法庭在做出裁决时需要考虑政府的财政状况。
具有双重目的的 IRC——负责仲裁事务并作为司法目的的工业法庭——将与工业法庭协同工作。财政部将加薪与生产率提高联系起来。
工党赢得大选八个月后，科西斯表示，这些改革实现了该党的一项主要选举承诺，即废除工资上限，并将改善公共部门工人的工作场所安全。< /p>
“毫无疑问，工资上限对公共部门的谈判、薪酬现代化以及雇员、工会和公共部门机构之间的真正参与产生了抑制作用，”她周四告诉议会。
< p>在新的合作性互利谈判中，各方将被要求确定并沟通其需求，以达成协议，最大限度地提高共同利益并调和利益冲突，从而培养良好的关系。<小班="_3ToRr">广告除了要求 IRC 考虑政府的财政状况外，还将鼓励各机构科特斯说，在劳动力短缺的地方吸引和留住熟练员工，以“确保有效和高效地提供公共服务”。
政府将任命专门法官，重点关注职业工作场所健康和安全问题以及工资过低问题，旨在确保新南威尔士州的工作场所更安全。
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