每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：昂贵的通勤费用、专横的新首席执行官以及关于新工作的警告。
每周的工资都低于你习惯的水平，这将是很重要的。信用：Dionne Gain
三个月前，我接受了一份薪水低于我要求的工作，因为我之前的合同是即将结束，我不能冒失业的风险。我犯了一个错误，没有考虑我的通勤时间。这花费了我一大笔燃油，所有汽车维护费用都花在我的信用卡上。我现在正在面试一份新工作，离家较近。我是不是反应过度了？
正在加载我认为您正在做出正确的决定，看看您是否可以找到一个离家较近的职位，这将使您带回家更多的可支配收入。我的建议是看看你是否可以同时做两件事——首先，与你现在的雇主谈谈，看看他们是否可以根据你的情况调整你的薪水。诚实地解释您的情况，看看他们是否愿意提供任何额外的费用来帮助支付通勤费用。我意识到这可能不太可能，但值得一问。
其次，我会申请离家较近的职位，并且可能支付给你的工资会更好地帮助你你会过去的。我不认为你反应过度。每周的工资都比你习惯的要低，这对你来说意义重大。在换工作之前，请确保您已收到任何新雇主的书面确认报价。我真的希望你一切顺利，很快就能赚到一些额外的钱。
我的组织最近任命了一位新首席执行官，他更年轻，态度非常激进，而且从未持有过这种观点之前的角色。在他上任的最初几个月里，他几乎与一线队的每一位成员都发生了冲突，其中一人流下了眼泪。他似乎采取的做法是，默认情况下他是对的，其他人都是错的。很多人，包括我自己，都觉得自己有一个目标。我向他提出了管理风格，但没有任何改变。我曾经热爱我的工作，但现在我害怕工作，并正在积极考虑离开或退休。我应该在离开之前寻求改变，还是应该安静地退出，不张扬地离开？
我认为你最好在适合你的时间离开，不要在途中搞砸事情出去。这样做不太可能导致任何实质性变化，只会给您带来压力和焦虑。
加载尝试保护您曾经重视的文化总是很诱人。一种解释可能是，新任首席执行官的被聘用正是因为董事会或所有者希望有人改变现状。听起来他是一个分裂者，会导致很多人，比如你自己，离开。然而，他的方法可能得到了他的下属的支持和认可。如果是这样，试图改变他的风格永远不会成功。
广告他听起来也像是一个真正相信自己是房间里最聪明的人的人（问问他就知道了！）。他们是最难领导的人因为他们没有意识到自己对他人的影响。我的建议是花点时间找到一个能让你蓬勃发展的新职位，然后在可以保持声誉完好的情况下离开。
我申请了一份工作，这是一个巨大的进步-在我的职业生涯中。然而，我联系了一位 18 个月前在这家公司工作的前雇员，并称该员工不支持我。这位人士表示，高工作量让他们精疲力竭。我应该如何认真地听取他们的警告？我目前正在完成我的培训，如果由于就业市场紧张而我不参加这一份培训，之后可能会面临找不到工作的情况。
我不会太看重这一反馈 - 这是只是一个人的经历，可能会受到许多你不会遇到的事情的影响。将其与您迄今为止与潜在雇主经历的一切进行权衡。您的经验将是您自己的，如果您对该职位感到积极，我将继续培训并充分利用这个机会。
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