澳大利亚科技初创企业迫切需要人才来填补销售职位，随着公司在持续的科技低迷中为生存而战，销售代表的需求甚至比工程师和技术人才还要多。
丹·布罗克韦尔 (Dan Brockwell) 是26 岁，Earlywork Academy 的联合创始人，他将其描述为美国第一个有工作保证的技术训练营。 Brockwell 表示，澳大利亚科技公司在销售方面面临着严重的人才缺口，许多未来的员工因销售角色的社会耻辱而望而却步。
Earlywork 联合创始人 Marina Wu、Dan Brockwell 和 Jono Herman。广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom"> Earlywork 目前正在扩大规模，将其他角色纳入其计划中，并已筹集了由私人投资公司 No Brand 牵头的 150 万美元种子轮融资– Ari 和 Lucy Klinger 的投资工具 – 得到了 Jelix Ventures、Archangel Ventures、Ultraviolet Ventures、前 Atlassian 总裁 Jay Simons 和 Monsido 执行官 Sam Rahmanian 等的支持。 Earlywork 的总体既定目标是成为世界领先的科技行业商学院之一，并于 8 月将其项目扩展到新加坡。 “随着时间的推移，我们希望为科技行业建立快速通道业务布罗克韦尔说。 Earlywork 的销售训练营是传统学位更广泛转变的一部分，许多学生热衷于学习仅需几周的微课程。谷歌和 LinkedIn 等科技公司多年来一直提供此类计划，他们认为这是帮助人才招聘的双赢。 Albanese 政府于 12 月同时启动了一项名为 MicroCred Seeker 的试点计划，包含来自 56 家注册提供商的 425 门微证书课程。 大学也加入了这一行动，在某些情况下用微证书课程取代了传统资格证书。 Coursera 去年调查的一项研究5000 名学生中，90% 的人表示，如果大学将基于行业的微证书作为学术课程的一部分，他们很可能会报名。 Earlywork 投资者 Rahmanian 表示，经济机会在于弥合人才差距。他引用了澳大利亚科技委员会最近的一份劳动力报告，该报告显示科技行业每年以 8% 的速度增长，是其他行业增长的两倍。 尽管澳大利亚出现了一波引人注目的技术裁员浪潮。过去 12 个月，当地科技行业每季度新增 10,000 多个就业岗位。 “科技行业机遇已经成熟，而且势头只会越来越强劲，”Rahmanian 说道。 “然而，挑战在于许多有抱负的候选人缺乏如何进入科技行业的适当指导。像大学这样的传统教育机构还没有足够快地适应来弥补这一差距。” 以总结当天最重要和最有趣的故事、分析和见解开始新的一天。订阅我们的早间通讯。
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