在线零售商 The Iconic 在升级其薪资和人力资源系统期间，发现其额外少付了近 201,000 美元的工资，此前该公司已被发现在 2013 年至 2019 年间少付了数百名临时员工超过 100 万美元的工资。
这家时尚和生活方式零售商今年已裁员 116 名，在对其会计系统进行两次审计发现工资错误总计 138 万美元后，于 2022 年向 800 名现任和前任员工支付了欠薪。
The Iconic 在升级人力资源和薪资系统的过程中发现了更多欠薪情况。
虽然所有这些少付的工资现已得到纠正，但 The Iconic 聘请了独立的外部审计师进行工资单检查，发现 551 名临时员工的工资、利息、工资等也被少付了总计 200,937 美元。零售商在一份声明中表示：“The Iconic 对发生的问题深感遗憾。”我们相信，我们新的薪资和人力资源系统以及我们在审查和升级薪资流程和数据方面持续保持的警惕，可以最大限度地降低这种情况再次发生的风险。”
该公司已自行报告了额外的费用据称，该公司向公平工作监察员支付了少付的款项，并成立了一个专门团队为受影响的员工提供信息和支持，目前正处于补救的最后阶段。
正在加载在周五发给受影响员工的电子邮件中， Iconic 的新任首席执行官 Jere Calmes 表示，公司向因“滥用相关奖项”而受到影响的员工“致以最诚挚的歉意”。
一些员工的工资过高，但不会被要求偿还资金。其他少付的金额不到 1 美元。 “不过，我们已承诺向所有受影响的 ICONITE 支付至少 50 美元，以示诚意。”Calmes 写道。
广告去年年底，几名员工在这个报头前详细介绍了他们在一家公司工作的经历，他们说这家公司有不倾听薪资担忧的文化、条件以及对所执行工作的认可。工作人员描述了在极热或极冷的条件下工作，拍摄到的模特在冬天穿着夏装，因为皮肤因寒冷而变成“蓝色”，因此需要修饰图像。
澳大利亚品牌 Bec & Bridge 与该零售商断绝了合作关系在指责它抄袭其设计之后。其创始人 Becky Cooper 和 Bridget Yorston 最终选择“悄悄退出”The Iconic，而不是采取进一步的法律行动。
裁员
The Iconic 今年总共裁员 116 个职位作为组织重组的一部分。 2 月份的一轮裁员导致 69 名员工失业，8 月份又一轮裁员，目前尚未公开，导致 47 人失业。
“我们的员工永远是我们的首要任务。 ，我们非常注重限制整个过程中对我们团队成员的影响，同时考虑提高我们运营效率的战略要求。”一位发言人说道。
conic成立于2011年，隶属于在法兰克福证券交易所上市的环球时尚集团。虽然该品牌整体盈利，在 2022 财年实现了 2.118 亿欧元（3.53 亿美元）的盈利，但它在澳大利亚从未实现盈利，该公司在澳大利亚雇佣了约 1000 名员工。
向该公司提交的文件企业监管机构显示，澳大利亚 2022 年的亏损超过 1100 万澳元，是 2021 年 470 万澳元亏损的两倍多。与此同时，销售收入有所改善，达到 7.169 亿澳元，而上一年为 6.202 亿澳元。 p>
在 Erica Berchtold 宣布她将在四年后离职并接任 Best & Less 的最高职位后，Jere Calmes 接任首席执行官一职，但她在预计上任前三个月退出了这一职位。
梅丽莎·辛格 (Melissa Singer)
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