在新工作场所法的首次测试中，一家企业赢得了法庭对一名要求 100% 在家工作的员工的裁决。
公平工作委员会上周四拒绝了一位父亲出于健康和育儿原因而完全在家工作的请求。
仲裁庭认为，薪资包装公司 Maxxia 有“合理的商业理由”100% 地拒绝悉尼案件顾问向 WFH 提出的请求。
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该判决被视为工党于 6 月推出名为“安全工作、更好薪酬”的新工作场所法后对员工权利的一次重大考验。
越来越多的老板要求员工重返办公室以提高工作场所生产力（如图：办公室悉尼中央商务区的员工）
了解更多：澳大利亚公司向出现在办公室的员工提供奖金
广告工人可以向老板提出上诉”拒绝灵活工作的决定——这是公平工作委员会收到的第一个此类案件。
工人 Charles Gregory 在提交的材料中辩称，他对 Maxxia 的首选工作安排是基于他的育儿责任和健康原因。
他每两周就要照顾一个孩子。
他还向法庭出示了一封医生的信，信中称他患有炎症性肠病。
格雷戈里先生辩称，由于他的身体状况，他需要紧急且频繁地去洗手间，而他在办公室无法轻松进入洗手间。
他还辩称，他需要在家照顾他的学龄孩子，他每隔一周就寻求孩子的监护权。
专员 Christopher Platt 发现 Maxxia 为员工制定了混合工作指南，以便他们在办公室和家庭之间分配工作。
规定规定员工 40% 的时间必须在办公室工作。
专员发现该公司真诚地试图解决格雷戈里先生的问题，包括将他的办公桌搬到靠近办公室浴室的地方
Maxxia 还提出妥协，同意 Gregory 先生的育儿承诺，并允许他在生下孩子后一周在家工作。
公平工作委员会最近裁定，工资包装公司 Maxxia 有“合理的商业理由”拒绝工人的工资请求 100% 远程工作（库存图片）
仲裁庭被告知 Gregory 先生的工作效率仅为 50%，远低于 85% 的目标.
Gregory 先生提出的 100% 在家工作的请求被拒绝。
普拉特专员裁定，“我同意在劳动力团队中进行面对面的接触是可取的。”
“面对面-面对面的存在将允许观察、互动和（如有必要）指导，以提高 Gregory 的生产力并为他提供更大的支持。”
“Gregory 的知识和经验可以经验不足的团队成员可以更轻松地面对面接触。”
澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒 (Andrew McKellar) 表示，该裁决强化了面对面工作对工作场所生产力的好处。
最近的公平工作委员会裁决认识到在办公室工作的重要性（库存图片）
“虽然我们知道灵活的工作安排要求必须根据具体情况进行考虑，令人鼓舞的是，公平工作委员会已经认识到在办公室工作的重要性。”他告诉《澳大利亚金融评论报》。
史密夫斐尔律师事务所就业合伙人 Natalie Gaspar 认为，这将吸引其他雇主要求 WFH 员工回到办公室。
'这表明了“委员会准备好接受，为了提高生产力和培训目的，在办公室的时间有时是必要的，”她说。
“这与客户告诉我们的一致 –在适当的情况下，团队文化可以成为要求在办公室出席的合理业务基础；生产力，如果他们可以显示一些数据；以及监督的社会心理方面。'
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