每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：有问题的办公室理论、ATAR 指南阻碍了充满希望的申请者以及男性主导的工作场所中的薪酬透明度。
言不由衷沉船，尤其是在工作场所。信用：Dionne Gain
我最近搬到了一个单独的办公室，因为我的老板对我与团队的密切关系感到不舒服，并且我强烈怀疑我的那里的对话正在被录音。我发现我的老板突然提起我与同事的谈话，并就我在她不在的时候进行的讨论提出了一些微妙的问题。录音合法吗？如果不合法，我可以做什么来证明它？
正在加载我将首先问一个显而易见的问题。当你的同事似乎更有可能直接与你的老板或其他人谈论你的谈话，并且谈话已经被传递时，是什么让你如此确定有一个监听设备？当某人很可能无意或故意地与其他人交谈时，通过监听设备得出结论似乎是一种极端的立场。言多必失，诸如此类。
听起来你和你的老板之间严重缺乏信任，我想知道这是否是你继续工作的最健康的文化。听起来比如你和你的老板之间存在问题，这会让你的工作环境变得非常具有挑战性。如果您开始相信自己现在做不到，我肯定会考虑是否是时候搬到一个让您感到受到尊重并能够自由交谈的工作场所。
如果您确实在办公室发现窃听设备，请立即寻求律师或警方的建议，因为在澳大利亚大多数州，使用这些设备都是非法的。
我是一名法学院学生，我的工作是我自己的工作。想要申请成为律师助理，要求我的澳大利亚高等教育入学排名 (ATAR) 高于 96。这使我没有资格申请 - 因为我的 ATAR 高于 95，但低于 96。我能做些什么吗？
绝对！我会向律师事务所申请这份工作，向他们展示你有多么出色，并要求他们根据你的申请考虑你的申请。我确信，ATAR 截止指南只是一个筛选申请人的任意基准，而且公司在招聘新律师助理时无疑会考虑许多其他因素。
底线：如果你想做某事，永远不要让这样的事情阻止你去尝试。你成为他们团队一员的决心、你对职业的承诺以及你愿意尝试的意愿远比单一的 ATAR 分数更有价值。祝你好运！
广告我是女性目前在一个传统上由男性主导的行业工作。鉴于不讨论工资的文化，我如何知道我的工资是否与与我从事相同工作的男性相同？
正在加载工作场所性别平等机构 (WGEA) 数据是一个很好的起点。我不知道你从事什么行业，但是如果假设是建筑业，您可以看到数据显示性别工资差距为 29%。如果您的组织声称重视多样性和包容性，并希望看到更多女性进入该行业，您会希望这意味着他们正在积极采取措施缩小性别薪酬差距。您为什么不与您的经理或人力资源部门交谈，询问他们是否已经进行了性别薪酬审计，或者您公司今年的 WGEA 报告是什么样的？我想你可以让他们向你保证你和你的男同事之间不存在薪酬差距，如果有的话，他们是否有计划纠正它。
我同意，如果不清楚你的男同事的收入，这是一个困难的问题，但我认为开始对话并向你的雇主索取数据是一个坚实的起点。您可能还想关注内部职位空缺和外部招聘广告，以确保同类职位的薪资在整个市场上保持一致。
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