每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：令人困惑的招聘时间表、意想不到的通知期和痛苦的分手。
在辞去当前职务之前，最好确保勾选所有复选框。 图片来源：Dionne Gain
我被口头提供了一个新职位，包括开始日期，并被告知合同将在及时提供。于是，我立即辞去了现在的工作。我的新雇主现在要求我参加健康评估（我相信我会通过），并表示评估完成后将提供雇佣合同。鉴于我已经辞职了，很难抽出时间来进行这项评估。我现在感到新公司缺乏信任。我应该相信这个过程还是开始寻找其他地方？
正在加载我能感觉到你的焦虑，虽然我怀疑（或当然希望）一切都会顺利，但这对我们所有人来说都是一个很好的提醒，要确保所有事情都顺利进行在留下旧东西以承诺新东西之前，先在方框中打勾。听起来好像当你被口头邀请担任这个角色时，我相信你现在希望自己问了很多问题。您未来的雇主也可以更好地解释他们的招聘流程。
我会与您未来的雇主公开谈论您的困境。解释一下在您辞职以满足他们的开始日期之前没有提到健康评估，并且您将无法为此请假。询问是否有办法可以在工作时间之外进行评估，或者他们是否会根据成功的健康评估结果签发雇佣合同。我相信，通过诚实地面对自己暂时所处的情况，您将能够找到出路。
我是一家大型上市公司的高级管理团队的成员。最近，该公司宣布正在进行审查，以使公司的标准雇佣合同符合新的立法和法定要求，并且所有现有员工都将被要求签署新的和更新的雇佣合同。当我收到新合同时，还包括延长的辞职通知期——从四个星期延长到三个月。我觉得这可能会使未来的就业变得困难，因为这在我这个行业的水平上是不寻常的。我的年薪增量与新合同挂钩，所以如果我不签署，我可能会错过。我该怎么办？
正在加载您担心三个月的通知期可能会在未来成为一个问题，这是正确的，但希望是在您辞职以及当前雇主的情况稳定下来时，您将能够在提交通知时协商提前退出。最终，这取决于现在对您来说更重要的是：缩短通知期还是获得加薪。
Humanify HR Consulting 的创始人兼董事总经理莎拉·奎南 (Sarah Queenan) 表示，虽然这相当高级管理人员和行政人员合同中通常包括三个月的通知期，任何未来的雇主通常都会理解（并乐意等等）如果他们真的想把你的才华带入他们的组织。她还指出，如果他们不准备等待，您可能需要询问这是否是适合您的新雇主，因为这可能表明他们在其他事情上也可能不合理。
广告我的妻子开始了一份新工作，必须学习对我来说，这个新节目看起来非常像邪教。她每两周获得一次免费辅导课程，在 12 个月的时间里，她发生了改变。然后她离开了我，我陷入了深深的沮丧之中。她的雇主是否应该承担影响我们关系的辅导计划的责任？
我对您的个人情况感到抱歉，这听起来对您来说很艰难。也就是说，你的妻子可以自由地做她选择的事情——无论你认为她的工作场所可能会产生什么影响。正如您所看到的，我对您的信进行了重大编辑，因为您对您的妻子和她的雇主提出了其他建议，这也与他们的责任无关。祝您一切顺利，如果您继续感到抑郁或痛苦，请务必拨打生命热线 13 11 14 寻求支持。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson .com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
通过我们的< /i>Live Well 时事通讯。 每周一将其发送到您的收件箱。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联