数量惊人的澳大利亚老板透露，他们准备削减选择在家工作的员工的工资和福利。
约 37% 的高级管理人员透露，计划在未来三到五年内对远程员工和在职员工实行薪酬差异化。
这一令人震惊的发现是由史密夫斐尔律师事务所 (HSF) 进行的一项全球调查得出的，调查结果于周一发布。
大约 38 % 的老板表示，在家工作将成为一种特权，必须通过信任和资历才能获得。
另外 13% 的老板更进一步认为表示远程工作人员不仅会被削减工资，而且福利也会被削减。
澳大利亚人仍然拒绝重返工作岗位办公室，但一些雇主已经受够了，可能会开始削减那些不会回来的人的工资。如图：一位女士在笔记本电脑上工作的库存图片
澳大利亚雇主正在使用“胡萝卜加大棒”他们用来吸引员工回来的“软”方法之一是承诺“团队午餐”和“团队饮料”。如图：人们吃东西和喝饮料的文件图像
2021 年中期新冠疫情期间，超过三分之二的澳大利亚人在家工作。
虽然自 5 月 5 日疫情正式结束以来，在家完成的工作有所减少，88% 的公司表示，他们的员工队伍至少仍然有部分是混合型的。
HSF 报告称，老板们的应对措施是“取消”疫情期间给予员工的自由。
阅读更多：珀斯市长称澳大利亚首府城市因在家办公而受到伤害
愤怒的珀斯市长 Basil Zempilas 猛烈抨击在家工作的澳大利亚人，声称他们“伤害了他们的首都”。
他指责工人们呆在家里未能支持 CBD 业务。
珀斯市长 Basil Zempilas（上图）告诉在家工作的澳大利亚人，他们正在“伤害他们的首府城市”
广告调查期间约 500 名老板接受了采访，其中 70% 的老板表示需要更多工作将在未来两年内在办公室或现场完成。
在家工作仍将是一种选择，但接受调查的近一半雇主（即 47%）期望远程工作“成为忠诚度的奖励”，并且信任，甚至资历。
总体而言，38% 的人表示，他们希望在家工作被视为“一种特权”。
史密夫斐尔律师事务所 (Herbert Smith Freehills) 合伙人娜塔莉·加斯帕 (Natalie Gaspar) 表示，一些澳大利亚公司目前正在采用“胡萝卜加大棒”相结合的方法让员工重返办公室。
许多人使用“软鼓励”，例如提供“团队午餐”和“团队饮料”。
许多公司告诉员工，他们希望他们更频繁地出现在办公室，包括在某些日子。但他们正面临全面重返工作岗位的“阻力”。
“只有少数组织强制要求员工全面重返工作场所，但这遭到了很大的阻力，”加斯帕女士说。< /p>
悉尼大学九月份交通意见调查称，这一变化已经发生，雇主概述了他们需要在办公室工作的天数。
“大约 42% 的雇主规定员工必须在一周内返回办公室特定天数。”
根据悉尼大学的数据，2023 年 9 月澳大利亚的所有工作时间中，有 21% 是在家工作 (WFH) 时间。
这一比例较 3 月份的 27% 有所下降，主要是由于专业人士和销售人员返回办公室所致。经理、技术人员、社区工作人员和文员/行政人员继续以大致相同的比例在家办公。
赫伯特·史密斯·弗里希尔斯 (Herbert Smith Freehills) 的娜塔莉·加斯帕 (Natalie Gaspar)（如图）表示，试图坚持全面重返办公室的公司遇到了“巨大的阻力”< /p>
平均而言，维多利亚州人在家工作的比例最高（25%），略高于新南威尔士州（23%）。
< p class="mol-para-with-font">在所有其他州和地区，所有工作的 21%（或更少）是在办公室完成的。悉尼大学的研究显示，最常见的在家工作日期是周一、周二和周三。
'周三、周一和周二在家办公的比例最高，工作日在家办公的比例分别为 63%、61% 和 60%这三天都是在家办公。
“相比之下，只有 52% 和 55% 的在家办公员工周五或周四在工作日在家工作。”
赫伯特·史密斯·斐尔 (Herbert Smith Freehills) 报告表明，不太可能结束所有在家工作的安排，部分原因是可能存在“法律风险”。
'还存在法律风险，特别是考虑到许多工人由于照顾责任或残疾而选择远程工作。
'雇主需要仔细考虑此类政策是否存在歧视具有受保护特征的人的风险，并确保他们在员工眼中也得到公平对待作为法律。'
悉尼澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联