由于同事家人患重病，我开始在一家快速发展的小公司负责招聘工作。我正在尽力而为，但这对我来说是一个全新的世界，我几乎无法保持头脑清醒。从数量上看，我们发布的职位得到了良好的反响，但几乎没有一个人是我们要找的人，大多数人都不合格，有些人似乎误读了广告。我能做些什么来改善这种情况？
我们可以讨论就业市场的状况、您所在行业的特质，以及许多其他很可能影响您缺乏合适候选人的因素。但我将专注于您可以完全控制的一件事：您的招聘广告。
在过去的一段时间里看过很多招聘广告，我绝对会直言不讳：大多数情况下，它们的范围介于勉强够用和糟糕之间。图片来源：iStock
此后我们已经交换了几封电子邮件这是你的第一个广告，在我看来，在没有得到组织内其他人太多指导的情况下，你将招聘网站上的广告视为自己的榜样。这可能是你出错的地方。
我最近的职业生涯发生了变化，因此在过去一段时间里读了很多招聘广告。我绝对会直言不讳：在大多数情况下，它们的范围介于勉强足够和糟糕之间。即使它们都写得简洁、清晰且信息丰富，但它们之间存在着相同之处，这也会令人担忧。他们不是。
我一遍又一遍地观察到的主要问题是，广告使用办公室的速记和行话，或者一些想象中的通用办公室，来吸引、告知和激发那些可能会感兴趣的人。不熟悉，而且几乎肯定不喜欢这样的语言。
正在加载重要的是要记住，与您从大量企业文案中所假设的相反，现代商业流行语并不实用或安全选项。招聘广告中的一句“主动掌控端到端优化之旅，大规模调整流程与组织目标”并不显得专业。
事实上，它只能对于那些已经完成了相当于结束斗争并决定爱老大哥的公司的人来说，这确实是有意义的。即使是最有创造力的申请者也会费尽心思从这种松软、蜡黄的语言中找出一些可以理解的东西。如果他们这样做了，他们离灵感就差了好几光年。
我知道这很严厉，但我的批评不是针对你的。一个在该领域没有背景且有很多专业知识的人会寻找公开的广告示例来创建一个粗略的模板，这是完全有道理的。确实，大多数广告都包含类似且有用的基本结构：一点关于组织的信息，一点关于角色的信息，以及一点关于成功候选人可能期望的奖励和福利的信息。
广告但是，一个强有力的广告听起来并不像其他广告那样。这并不意味着它必须这样做是诗。 （作为一名自由撰稿人，我想告诉您所有招聘广告都应该由专业人士撰写，但我很清楚这对于某些组织来说根本不可行。）但是，它确实需要传达信息，最好带有一点特色用日常用语来说，是什么让一份工作值得申请者花费时间和精力。
申请工作是一件耗时耗力的事情。优秀的招聘广告会考虑到这一点；他们是相应地写的。不是匆忙的事后想法，也不是对其他公司所写内容的复制粘贴，而是对这份工作的内容以及为什么它对合适的人来说是一个如此好的机会的精心阐述。
<强有力的广告会激起好奇心，提供关键信息，引导优秀、合适的候选人了解职位描述、招聘经理的电子邮件地址，并最终点击申请按钮。使用流行语、抽象概念和机械管理语言是不可能做到这一点的。远离传统的、平庸的和内部的，我认为你会显着提高吸引更好候选人的机会。
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