一名长期在悉尼大学任职的学者患有严重的呼吸道和自身免疫性疾病，尽管医疗建议敦促他们这样做，但学校拒绝让他继续在线教学，因此他面临被解雇的危险。
该大学两名医生（其中一名是由大学审查小组委托的）发现高级心理学讲师尼科·蒂利奥普洛斯（Niko Tiliopoulos）返回校园将面临重大健康风险，包括死亡，因此认定他不适合工作。
Niko Tiliopoulos 的健康状况不允许他在拥挤的阶梯教室或信用：Janie Barrett
蒂利奥普洛斯被告知，如果他不辞职，他将被解雇，因为该机构在 COVID-19 大流行期间广泛开展在线学习后，该校继续推进将几乎所有课程转移至校园的计划。
蒂利奥普洛斯及其工会允许他继续远程教学或讨论改变角色，坚称面对面教学是他工作的“固有要求”。
蒂利奥普洛斯 (Tiliopoulos) 已工作 16 年，患有类风湿性关节炎和严重的呼吸系统疾病，导致入住 ICU。他说他对这一决定感到震惊，这将使他在本月底失业。
“受到歧视很痛苦； “这让我很受伤。”他说。
“当这种歧视来自悉尼大学这样的雇主时，确实感觉像是一种背叛；”事实上，这是一种家庭背叛。”
悉尼大学于 9 月停止提供远程教学，此前副校长马克·斯科特 (Mark Scott) 去年告诉教职员工，非设计用于在线授课的课程未能为学生提供同样高水平的课程。与面对面课程一样的优质体验。
Tiliopoulos 在二月份提交了一份正式的灵活工作安排，以继续像前三年一样进行远程教学。他提供了专家的支持文件，专家表示，如果他必须亲自在拥挤的讲座和辅导环境中工作，他的生命将面临风险。
广告大学随后命令他接受由该机构指定的独立医生进行的医疗评估。该医生同意 Tiliopoulos 专家的观点，即他可能会因接触 COVID-19 和流感而面临生命危险，并建议他继续在家工作。
然而，7 月，该大学通知该学者他的就业情况将会被解雇，因为医生确定他“不适合工作”。
“这是一种非常不幸的情况，虽然不是你自己的过错，但即使采取了控制措施，仍然会出现如果您返回工作岗位，您的健康将面临巨大风险。”信中说道。
“现在医疗建议明确表明，您不可能安全地返回工作场所进行工作您的实质性职位所需的所有职责。”
Tiliopoulos 说他的学生反馈来自在线交付d科目一直都很优秀，这让大学的决定让他更加困惑。
“我把全部精力和精力投入到学术界，因为我真正关心我的学生和他们的教育质量，”他说.
“我一直在不断超越我的雇佣合同的预期，以进一步增强学生的教育体验。我从未要求也不期望得到大学的任何认可。”
悉尼大学表示，由于其严格的隐私要求，它无法对个人事务发表评论。
“我们有义务遵守发言人表示，我们非常认真地遵守相关的残疾歧视立法，包括提供‘合理的调整’，以协助残疾工作人员履行其职责的内在要求。
“全国范围内有很多案例。”大学已经进行了这些调整，但员工仍然需要履行其职位的固有要求。”
新南威尔士州国家高等教育联盟秘书长文斯·考利 (Vince Caughley) 表示，该大学正专注于其“顽固的拒绝” ”考虑远程教学或任何其他方式来保住蒂利奥普洛斯的工作。工会将于本周向大学提交请愿书支持他。
“悉尼大学声称自己是残疾员工的首选雇主，但他们在这方面失败了，”他说。< /p>
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