我在一家跨国公司担任高级领导职务多年。我在这家公司工作了很长时间。由于父母的责任以及个人健康问题，我要求开始兼职工作。作为此正式请求的一部分，我建议最好在家工作，以确保我可以接送学校并快速恢复工作。这得到了当时我的经理的同意。
这样工作了一段时间后，很明显，远程兼职工作对我的家庭和健康来说是最好的事情。我与我的经理举行了一次会议，在会议上我建议我继续以这种方式进行：在可预见的未来，每周工作三天，大部分时间在家工作，同时继续提供领导力和战略建议，并鼓励我的报告加强和扩展他们的角色。
约翰·莎士比亚的插图图片来源：
我的建议被彻底拒绝了。我受到降职的威胁，并被告知我在家工作不被看好。这是我第一次听到对我改变的工作情况的批评。
我决定辞职，但我一直在想是否应该根据《公平工作法》进行投诉。这甚至是一个选择吗？还有其他值得追求的途径吗？
感谢您如此详细地分享您的故事，并与我一起研究一个对于本专栏而言足够简短的问题版本。感谢您的坦诚。
我与悉尼大学的 Shae McCrystal 教授以及悉尼科技大学的 Joellen Munton 教授讨论了您的案例。他们都是经验丰富的劳动法专家。
在我们继续之前，我应该明确表示，本专栏和专家都不会针对您的案件提供具体的法律建议。相反，此回复旨在概述您在考虑下一步该做什么时可能需要考虑的一些事实、指南和原则。
McCrystal 和 Munton 都确认，如果您“向公平工作委员会投诉您被不公平地解雇。距离被解雇之日还有21天。但这不太可能适用于您。
“就您的记者而言，他们似乎选择了辞职。因此，他们需要将他们的投诉描述为雇主因他们行使工作场所权利或出于歧视性原因而对他们采取不利行动，”蒙顿告诉我。
广告在我看来，您的经理对您的待遇很差。同意一项新的安排，然后突然拒绝其条款，将会令人困惑和沮丧——甚至可能是羞辱。问题在于，《公平工作法案》的范围并不像您首先想象的那么广泛。它可能适用，但仅限于非常具体的方式。
“《公平工作法》没有规定个人可以对其工作待遇提出投诉。相反，该法案保护某些权利，并规定了争议的解决方案，”麦克克里斯特尔解释道。
“国家就业标准允许员工提出要求在某些情况下改变他们的工作安排。其中一种情况是工人有责任照顾学龄或更小的孩子。但是，如果工人辞职，则不适用灵活工作规定。它们的目的不是为了惩罚或纠正过去所指控的错误。他们解决雇佣期间以及双方之间未来工作关系中出现的纠纷。”
因此，回答您关于根据《公平工作法》进行投诉是否是一种选择的问题 – 可能是，尽管您的由于您的辞职，选择有限。而且，无论如何，想要成功索赔可能都非常困难。不言而喻，任何类型的法律诉讼都可能会很昂贵。
如果您要考虑反歧视索赔，您需要从律师那里获得具体的法律建议在该领域拥有丰富的经验。
无论您做出什么决定，我都真诚地祝您一切顺利。从我们的信件来看，您的下一个雇主（我希望是一个愿意为您和您的家人提供所需灵活性的组织）将很幸运拥有您。
通过以下方式发送您的工作治疗问题发送至 [email protected]
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