当我们庆祝澳大利亚 20 强公司中有 6 家将由女性领导时，这是一个悲伤的日子。
随着公司规模的缩小，这一比例急剧下降。当 200 强公司中只有约 11% 由女性管理时，董事会没有理由沾沾自喜。
Transurban 当选首席执行官 Michelle Jablko。
所谓的成功——甚至进步——仍然是一个很低的门槛。
周三任命 Michelle Jablko 来管理该国的收费公路巨头 Transurban，使得负责这支精英的女性人数达到六人前 20 名公司的资本总额超过 150 亿美元。
虽然大公司可能在这一指标上处于领先地位，但这只是在过去几年发生的事情，梅格·奥尼尔 (Meg O'Neil) 已跻身榜首伍德赛德 (Woodside) 的职位，维姬·布雷迪 (Vicki Brady) 接手澳洲电信 (Telstra)，利亚·韦克特 (Leah Weckert) 被提升为 Coles 的负责人，菲奥娜·希克 (Fiona Hick) 被猎头领导 Fortescue。 Shemara Wikramanayake 四年前被任命负责管理麦格理集团。
很难找到更有资质的高管团队。
随着公司规模的缩小，管理公司的女性比例也会下降。
除了希克之外，这些女性都是内部任命的人员，被广泛认为是可能成功的候选人。例如，Wikramanayake 发展了麦格理最大的部门，并且是取代 Nicholas Moore 的必经之路；Weckert 是 Coles 股东最青睐的接替 Steven Cain 的人选；而 Brady 多年来一直是 Andy Penn 在 Telstra 的得力助手。
在这六个超级六人中，没有一个被认为是有风险的任命。
广告还值得注意的是，女性首席执行官在金融、采矿和电信领域占据重要地位，而这些行业传统上并非以女性为主。
加载Weckert 是该公司的首任首席执行官澳大利亚一家大型上市超市公司——这件事花了 100 年才发生。 （Optus 是新加坡电信 (SingTel) 的一部分，掌舵人也由一位女性凯利·拜尔·罗斯马林 (Kelly Bayer Rosmarin) 掌舵。
她此前曾担任澳新银行 (ANZ) 首席财务官，当谢恩·埃利奥特 (Shayne Elliott) 决定退休时，她被视为经营该银行的竞争者。不同寻常的是，她来自投资银行业，而不是爬上运营阶梯。
她“带来了强大的领导力、财务敏锐性、复杂交易经验、注重与所有利益相关者建立关系以及敏锐的洞察力之间的平衡”。 Transurban 董事长克雷格·德拉蒙德 (Craig Drummond) 表示。
同时，数据表明，规模较大的公司在培养女性人才并将其安排到中层管理岗位方面付出了更大的努力，这将为通向女性人才提供一条途径。顶部。
图片来源：Louise Kennerley / Bloomberg大公司已经表明自己更加意识到需要努力确保整个组织中的性别平等，并且大多数（如果不是全部）都会审核这一进展。
他们对股东和社区关于男性和女性分享最高职位的期望更加敏感。
随着企业规模的扩大公司规模下降，女性经营者的比例也会下降。
目前（或宣布）担任 50 强公司领导职务的女性人数为 9% 或 18%，其中包括最近宣布的继任者凡妮莎·哈德森 (Vanessa Hudson)。艾伦·乔伊斯。
在澳大利亚 200 强企业中，女性首席执行官的比例接近 11%。但这些仍然是落后于曲线的大型上市公司。性别平衡正在改善，但由于缺乏严格的公众和股东监督，其进展速度非常缓慢。
我们所取得的任何进展无疑与数量的上升有关董事会中的女性人数。自 2010 年起，澳大利亚证券交易所上市公司被要求在每份年度报告中披露女性在整个组织、高级管理层和董事会中的比例。董事会中女性比例达到 30% 或以上被认为是良好的治理卫生，而 10% 或更少则感觉像是象征主义。
因此，我们还不足以庆祝。这表明大多数董事会尚未意识到担任高级职位的女性可以为组织带来许多竞争优势。
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