澳大利亚最高行业组织警告称，澳大利亚工作场所法的重大调整只不过是一种增加工会会员数量的策略，并有导致经济逆转的风险。
将由就业局揭晓今年晚些时候，与工作场所关系部长托尼·伯克（Tony Burke）合作，改革包括让临时工更容易成为永久性工人、规范零工经济以及限制劳动力雇佣安排。
在国家新闻俱乐部发表讲话时，美国最大商业集团之一的首席执行官 Innes Willox 猛烈抨击了拟议的改革，称政府“正在实施工会议程”。
“这些措施旨在增加工会会员数量，”先生威洛克斯说。
“我们都应该得到更好的。工作场所法律的修改需要基于事实和研究，而不是基于政治口号和工会主张。
“这些措施都不是为了提高生产力、就业、增长和投资而设计的，而这些是生产力、就业、增长和投资的组成部分。威洛克斯先生警告说，正在考虑的变革将为澳大利亚 250 万临时工的就业带来“不必要的新障碍”。
“这样的结果可能会受到工会运动的欢迎，但这会伤害许多员工，他们可能会发现很难找到临时工作。”他说。
相反，威洛克斯先生表示，政府应该重点关注使工作场所关系体系“更加透明、简单和更少”。虽然政府计划确保分包商和劳务雇佣工人不会故意低于从事相同工作的长期同事的工资，但威洛克斯先生他在讲话中强调了区分工作的“基本问题”。
“同一类别的两名员工通常执行截然不同的工作……同一类别的两名员工可能拥有截然不同的经验水平，并且
“它将扼杀生产力，并消除人们努力工作、提高技能并获得更多工资的动力。
“该政策是对劳动力的不公正攻击。雇用部门，这将伤害许多依赖该部门的企业和工人。
威洛克斯先生还瞄准了潜在的变化，这些变化将使技工、电工、水管工和其他独立承包商更难找到工作近几十年来，工会会员资格已经崩溃，目前私营部门的工人不到十分之一选择加入工会。
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