每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：工资被克扣、坏老板导致预算削减以及临时角色不公平地结束。
克扣工资不仅不可原谅，而且是非法的。图片来源：Dionne Gain
我的一位同事最近发现我们的退休金已经近一年没有支付到我们的退休金基金中，尽管它已包含在内在我们每月的工资单上。当我的同事询问工资单时，他们说公司指示他们不要告诉任何人。我很愤怒。我们能做些什么吗？
正在加载根据您的来信，这似乎是一起明显的工资盗窃案件。这是一个严重的问题，也是政府致力于打击的情况。您的雇主似乎违反了法律，将受到严厉处罚。您的雇主在养老金支付状况上欺骗您和您的同事是不可接受的（也是非法的）。
我建议您和您的同事各自向 ATO 提交一份报告，以便他们能够开始调查。所有雇主都有义务至少每季度支付退休金，因此，如果他们近一年没有支付退休金，ATO 将能够进行调查。如果您是工会成员，也可以联系他们寻求建议。
我在接受了很长时间的教育后，今年转行了。这项工作很棒，但我们的小团队不断因预算削减而被边缘化，这很大程度上是由于我的老板与他们的经理的关系。我的老板在会议上态度敌对，态度恶劣，经常八卦他们的经理。这是一个螺旋式下降。我应该说些什么吗？
嗯，你可以对你的老板说些什么，但产生积极影响的可能性很小。你的老板听起来喜欢对抗，更糟糕的是，他们的经理似乎无法（或不愿意）解决这个问题。最安全的做法可能是建议如何（作为一个团队）避免被边缘化和受到削减，例如让团队中的不同人员在某些会议中发挥带头作用。希望您的团队接触得越多，就越能认识到领导层变化的必要性。
我的女儿是一名医疗接待员。在工作的最初几个月，当经理休假时，她每周轮班两次。然而，自从经理回来后，一切都陷入了沉默——对于我女儿关于未来轮班的询问或对她工作的反馈，没有任何回应。我女儿需要工作，但担心她的简历上有污点。
有些老板甚至缺乏最基本的领导技能，这一直让我感到惊讶。当与年轻、缺乏经验的临时工打交道时，这些技能尤其重要，因为他们对自己的工作生活几乎没有权力或控制权。对于您女儿不再轮班的原因缺乏沟通或解释是领导不力的一个例子。
广告即使您的女儿是临时工，她也可以在某些情况下提出不公平解雇索赔恩斯。如果她在某个职位上工作了六个月或更长时间，如果她的工作在其他方面是正常的，并且她有合理的预期继续工作，那么她的解雇可能会被视为不公平。她可以联系公平工作监察员以了解她的选择。
或者，您的女儿可能只是决定申请一份新的临时工作，而不必担心所发生的事情会给她的名字带来“污点”。诚实是最好的，而且她可以解释发生的事情，因为事情完全超出了她的控制范围。如果未来的雇主看到她有强烈的职业道德、可靠、勤奋并且准备好开始工作，他们很快就会明白她的前任经理浪费了让她留在团队中的机会。
提交一份有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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