在联邦政府考虑修改就业法时，企业要求牢记这一点。
“同工同酬”立法将填补一个空白，使企业能够就就业法进行谈判。与工人达成协议，然后支付不同的工资。
但立法草案尚未公开发布，就业部长托尼·伯克(Tony Burke)回击了批评者，称他们在改革时不能认真地站出来反对改革。还没有看到细节。
澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒（Andrew McKellar）表示，企业一直在积极与政府合作，但仍需要了解这些变化的全面影响。
<他在一份声明中告诉澳联社：“当然，我们并不期望在所有问题上都达成一致，但重要的是政府确实关注其政策影响的实际担忧。”“确保议会有一切机会全面审查政府立法并了解其对创造就业机会和小企业的影响至关重要。”
独立参议员戴维·波考克（David Pocock），他的投票结果是政府需要与绿党一起推动该法案的通过，他表示，这是“一种非常奇怪的做出重大改变的方式，你基本上听到了担忧，但实际上不知道任何细节”。
他周一在堪培拉表示：“通过立法，你必须关注实际细节，而不是大原则，因为这就是问题所在。”
这位首都领地参议员举行了近 100 场会议。 - 强大的商业圆桌会议，就改革进行磋商。
他表示，人们担心该立法将在所有部门采取一揽子方法，而不是针对问题领域。
一位发言人伯克先生表示，政府将继续与商业团体和工会进行“详尽的磋商”，以达到适当的平衡并避免意想不到的后果。
他表示，该立法将“以正常方式”提出，议员们将有足够的时间进行审查。
“政府决心堵住影响工人工资的漏洞，”他说。
“我们即将进行的改革将为临时工和零工提供便利更好的协议，将盗窃工资定为刑事犯罪，并停止剥削雇佣工人。”
商业团体担心，该立法将迫使雇主向在该行业工作了数十年的人支付与新员工相同的工资，从而削弱经验。街区里的孩子。
伯克先生驳斥了这一说法。
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