一个主要卫生工作者工会的成员已同意新南威尔士州政府的加薪提议，但是，罢工行动的威胁仍然存在。
周五，54％的卫生服务工会成员(HSU) 同意一年内工资统一增加 3500 美元，加上养老金支付增加 0.5%，并立即采取奖励改革行动。
虽然对于高薪会员来说，工资增长幅度不太大与心理学家和放射技师一样，对于收入在 50,000 澳元至 55,000 澳元之间的医院清洁工来说，3500 澳元的加薪相当于约 8.5%。
HSU NSW 秘书 Gerard Hayes 表示，这项经济福利将带来“立即改变生活的工资” “对于工资较低的工人来说，工资上涨”。
“对于联合医疗等更高类别的人来说，它释放了数千种工资福利，并通过奖励改革和工作价值案例在未来承诺更多，”他
“团结和强烈的人性意识是这一协议的基础。这是通过一场充满活力和强有力的竞选活动赢得的。”
然而，成员们仍然投票决定从周一开始继续采取罢工行动，因为选举承诺向包括清洁工、保安人员和专职医疗人员在内的医疗保健工作者提供援助，但这一承诺尚未兑现。专业人士，100% 的薪资福利。
目前的协议只是将福利从 50% 略微增加到 60%，福利可追溯到 2023 年 7 月 1 日。
Hayes 先生表示虽然已经做出了改进，但这项政策是“几十年来的不公正”。
“我们的会员还支持一项正在进行的工业运动，从周一开始，追求 100% 的工资打包，”他说。
卫生部长 Ryan Park 表示，政府将继续与 HSU 就增加工资福利进行合作。
“我欢迎 HSU 成员决定接受新南威尔士州政府的工资提议， ”他说。
“新南威尔士州政府致力于与工会合作，就其他劳动力问题达成协议。”
公共服务工会是目前唯一的工人团体他们已经接受政府 4.5% 的工资上涨，其中包括退休金增加 0.5%。
周一，新南威尔士州澳大利亚护理人员协会 (APA) 就工资谈判与工会展开罢工行动秘书 Alan O'Riordan 猛烈抨击工资上涨“低得令人侮辱”。
直到 8 月 2 日上午 6 点 30 分，新南威尔士州数千名护理人员都不会以电子方式记录患者账单详细信息 (KPI)，并拒绝参加特殊活动如果这会导致其站点达到最低人员配置水平，则将值班。
从 7 月 31 日第一班开始到 8 月 1 日，APA 护理人员还将采取额外的 24 小时行动，其中 APA 护理人员将拒绝做出回应转向非紧急患者转运工作，这些工作将由患者转运官员和私人提供者完成。
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