每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：对同工同酬的愿望、指导的力量以及对混合工作的挫败感。
管理者永远不应该回避与不平等薪酬相关的问题。图片来源：Dionne Gain
我所在的团队有四名经理（三名女性，一名男性），我们的工作是平等的。然而，在我们互相分享工资后，我们发现我们团队中的男性比女性多赚 20,000 至 40,000 美元。当我们与女性首席执行官会面并要求缩小差距时，她拒绝了我们的要求，并表示，平均而言，整个组织中女性的收入高于男性。我是工会成员，他们建议向公平工作委员会提出同工同酬令的申请。这感觉像是一个相当严肃的举动，但我很沮丧。我们能做什么？
正在加载我直接向专家寻求建议，了解如何与老板再次解决这个问题。工作场所性别平等机构 (WGEA) 前主任利比·莱昂斯 (Libby Lyons) 同意，虽然 WGEA 计算的性别工资差距（大多数组织参考的）是整个组织范围内的差距，但这仅表明女性和男性的工资差距整个工作场所的平均薪酬。特别是在小型组织中，一到两名高级人员的工资很容易影响整体计算结果。
在澳大利亚，自 1969 年以来，同工同酬一直是一项法律要求。Libby 建议您提高“喜欢”的水平。 like”案例来证明您与您的男同事从事相同的角色，或者从事具有相同或可比价值的不同工作。证明这一点至关重要，因为目前您的雇主可能无法满足同工同酬的法律要求。如果您的首席执行官仍然拒绝您的索赔，您可以通过公平工作委员会寻求正义。这个建议可能会让首席执行官觉得有道理。
我是一名原住民教育家，会说几种原住民语言，并拥有幼儿教育和教学学士学位。我拥有独特的技能，虽然很多人热爱并支持我的工作，但其他人却对我的愿景提出了挑战。因为我是有抵押贷款的单亲家长，所以我必须成功。您对我的职业生涯有什么建议吗？
为了向您提供与文化相关的建议，我询问了 Jessa Rogers 博士，她是 Wiradjuri 研究员、教育家和董事会董事，拥有超过 15 年的教学经验学校和高等教育的经验，什么可能对您最有帮助。杰莎建议您寻找一位原住民教育导师来讨论专业发展和职业发展的途径。您还可以与土著教育者网络和集体联系，它们提供文化支持和知情的同伴指导以及讨论土著教育专家面临的独特挑战的机会。根据您希望遵循的职业道路，在澳大利亚土著商业协会和其他土著教育顾问的支持下，土著教育顾问等职位可能也很适合您。祝你好运！
正在加载我的新工作人员仍然坚信国家正处于危机之中全球大流行。鼓励员工每周在办公室出勤三天，但实际出勤率要低得多，这使得他们很难发展工作关系、培养良好的文化并最终做出出色的工作。您有什么建议？
广告它听起来您可能发现自己所处的工作场所文化不太适合您。对于许多人来说，新冠肺炎与其他问题一样是一个健康和安全问题，因此有关卫生和保持健康的提醒将继续存在，就像新冠病例一样。我还怀疑灵活或混合工作方式将继续存在，因此可能值得与您的老板讨论是否有选择在人们更多地呆在办公室的团队中工作。
提交问题有关工作、职业或领导力的信息，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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