澳大利亚最大银行之一的数千名员工将享有在家工作的权利，这一权利被纳入一项新的薪酬协议中，因为各公司对灵活工作安排的未来提出了相互竞争的愿景。
《悉尼先驱晨报》周五报道称，NAB 已与金融部门工会就一项新的企业协议达成协议，该协议将允许员工申请工作选择在家。
灵活工作安排的请求将优先获得批准，工作人员现在还能够获得月经期和更年期的安排以及内部
这项协议达成之际，联邦银行正面临着与工会就其工作安排问题迫在眉睫的斗争，并且还将向国民银行 32,000 名员工中的约 80% 提供补助四年内加薪 17.5%。
NAB 的数千名员工将在四年内加薪 17.5%，并享有新协议规定的在家工作的权利
FSU 国家秘书Julia Angrisano 告诉《悉尼先驱晨报》，新协议是在 11 月份工人们拒绝了第一年加薪 5%、第二年加薪 4.5% 的提议后达成的。
根据协议，收入不超过10万澳元的员工今年和明年将加薪5%，随后每年加薪4%和3.5%，并为土著员工提供文化假等条件
“集体行动的工会成员向国民银行发出了明确的信息，即他们应该获得比银行准备支付的更高的加薪，并且通过Angrisano 女士表示：“坚持自己的立场，他们取得了更加公平的结果。”
FSU 本周申请工业裁判干预 CBA 的新要求公司内部电子邮件发布后，员工在一个月内至少有一半的时间在办公室工作。
收入不超过 10 万澳元的 NAB 员工今年和明年将加薪 5%，随后每年加薪 4% 和 3.5%上升（图片为图片）
“我们已要求公平工作委员会介入此事，”佛罗里达州立大学国家秘书朱莉娅·安格里萨诺 (Julia Angrisano) 在一份声明中表示。< /p>
'我们希望银行根据 CBA 企业协议与 FSU 和受影响的员工进行协商，而不是发布法令。
>“CBA 所做的就是无视企业协议，而是要求改变目前适合许多员工的在家工作安排。”
此举是在社区和公共部门联盟透露其已与澳大利亚公共服务委员会就灵活工作安排达成协议几天后做出的。
根据该协议，公共服务雇员将有权要求灵活的工作安排，包括在家工作，这将不再受到该协议的限制。
员工现在可以每周在家工作几天，只要他们愿意，在家工作的请求只有在“真正试图与员工达成协议”后才会被拒绝。
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