在员工被告知必须在办公室工作至少一半的时间后，联邦银行将与员工就在家工作的权利向公平工作委员会摊牌。
金融业工会已向工业仲裁员提出争议，要求其介入四大银行及其员工之间的僵局，因为管理层拒绝撤回7月17日起的重返办公室法令，并表示这不是银行工作人员可以一直远程工作。
联邦银行将在工业裁判面前就远程工作安排与员工对峙。图片来源：Michael Clayton-Jones
“一些工人对 CBA 的法令非常不满，他们正在考虑是否辞职并寻求其他工作。更灵活的工作安排。”Angrisano 在一份声明中表示。
CBA 发言人表示，自 2022 年 3 月以来，该银行 40,000 名员工中的 15,000 多人继续在全国各地的银行分行工作。
< p>“我们相信，联系、创新以及建立和加强关系的能力绝对是我们继续工作的基础，”发言人在谈到该银行的混合方法时说道。迫在眉睫的公平工作斗争即将到来白领工会继续与西太平洋银行 (Westpac) 和澳大利亚国民银行 (NAB) 就包含在家工作条款的新薪酬协议进行谈判。根据要求提供无限制的远程工作权利，申请会优先获得批准，而原住民工人将能够以与国家的联系作为在家工作的理由。
国家高等教育联盟也在努力确保工作安全-大多数澳大利亚大学的成员的在家条款。
广告西悉尼大学已与其专业人员就这一情况达成协议，在大流行封锁后，该情况已成为工作场所权利的关键战场。
Angrisano 表示，工会将要求在她指责 CBA 藐视其与员工签订的 2020 年企业协议以确保就工作条件的变化充分征求员工意见后，Fair Work 责令该银行以“双方同意的条件”为员工提供远程工作权利。
< p>该银行发言人表示，CBA 在 6 月份的会议上与工会就在家工作安排进行了“亲切讨论”。在 7 月 7 日致该银行劳资关系主管 Angrisano 的一封信中，蒂姆·克利夫特 (Tim Clift) 否认 CBA 违反了其企业协议，因为要求一半时间到办公室的规定不会对员工产生重大影响。他列举了银行与员工就这一安排进行沟通的几个例子。
“我们不打算取消我们的员工每月至少 50% 的工作时间在办公室上班的期望。 ，”他写道。
克利夫特说，州和联邦政府要求人们呆在家里的限制不再适用，近 70 人百分之一的员工已经有一半时间在办公室工作。
前维多利亚州自由党总理杰夫·肯尼特 (Jeff Kennett) 表示，澳大利亚工会理事会表示，远程工作的员工应享有与在办公室工作的员工相同的权利在家工作的人的收入应该低于去办公室工作的人。
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