随着对女性工程师技能的需求达到历史最高水平，人们担心骚扰和歧视正在将女性工程师赶出该行业。
参加最近一项调查的女性工程师中有一半受到歧视女性因性别而遭受性骚扰，而男性的这一比例为 6.8%。
超过 22% 的女性至少遭受过一次性骚扰，几乎是举报此类行为的男性比例的 10 倍。
根据周三发布的一份报告，大约 1431 名工程师参加了 2022 年 5 月至 6 月澳大利亚专业人士调查。
大约六分之一的工程师表示他们打算离开该行业，大多数人认为缺乏职业发展和机会。
该组织的首席执行官吉尔·麦凯布 (Jill McCabe) 表示，考虑到过去几年来一直在努力鼓励更多女性进入该行业，结果令人沮丧几十年来。
“我们正在失去重要的技能，因为我们的工作场所实际上并没有满足女工的需求，”麦凯布女士告诉澳联社。
超过四分之一的女性和一个八名男性表示，他们因年龄而受到歧视。
约 12% 的女性和 6% 的男性因种族而受到歧视。
对产品的需求全国工程师数量处于历史最高水平，报告指出，技能短缺和通货膨胀上升意味着未来工资可能会增加。
McCabe 女士表示，澳大利亚有望经历工程技术变革“危机”，虽然需要更多的海外工人，但也必须更加重视留住女性。
“任何在澳大利亚从事任何工程工作的女性都必须有不同的经历她说。
“虽然移民可能有助于解决部分技能差距，但我们实际上必须解决劳动力的增长和可持续性问题。 “
澳大利亚工程师协会首席执行官 Romilly Madew 表示，14% 的在职工程师是女性。
她呼吁雇主采取更多措施留住女性，例如支持灵活工作，鼓励更多女性担任领导职务，并实施强有力的反骚扰和歧视政策。
“女性通常不会因为工作本身而离开，”Madew 女士说。
“他们离开的原因是工作场所——性别歧视和文化问题限制了他们的机会，并对他们的日常工作体验产生了不利影响。”
参与者中近 88% 为男性，近 12% 为男性女性和 0.5% 选择不透露。
从事教育和培训工作的工程师工作时间最长，每周工作 52.7 小时。
他们更有可能报告心理健康问题由于压力、工作量和工作时间比在私营和公共部门工作的同事要长。
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