代表银行员工的工会正在将澳大利亚最大的雇主之一告上法庭，要求其让更多员工重返办公室。
联邦银行于 5 月 24 日发出命令，称从 7 月 17 日起，目前在家工作的员工将至少有 50% 的时间返回办公室。
这引发了四大银行 49,000 名员工中一些人的愤怒，但也引发了不同的看法顾客们对持不同政见者贴上了“被宠坏了”和“有权利”的标签，这引起了顾客的愤怒。星期三，随着 WFH 截止日期的临近。
FSU 国家秘书 Julia Angrisano 表示，在授权之前没有与银行工作人员进行协商，并且大量 FSU 成员对银行的决定不满意。
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“我们已要求公平工作委员会介入此事，”Angrisano 女士周三表示。
“我们希望银行与公平工作委员会进行协商，而不是发布法令。根据 CBA 企业协议，FSU 和受影响的员工。
“我们的 CBA 成员应该就工作条件的变化进行咨询。
“Covid-19 大流行证明远程工作是一种可持续的模式，这对广大工人来说很方便。”
Angrisano 女士表示，CBA 员工已向工会抱怨，返回办公室将迫使他们在通勤和工作上花费更多的钱。儿童保育，他们每天还会损失至少两到三个小时的往返工作时间。
“我们将要求公平工作委员会命令 CBA 为所有受影响的员工提供远程办公服务”她说。
“这一变化将对财务、生产力和敬业度产生影响，”一名 CBA 员工告诉工会。
“我在与团队其他成员的状态不同，无论如何，我必须独自坐在办公室 (Microsoft Teams) 上完成所有通勤。”
“我可以做 2 或 3 天“我在办公室与 50% 的员工会面，”另一名员工说道，“但是，我在家里的工作效率更高。”
CBA 发言人表示，该银行上个月与工会进行了会面，并指出了迄今为止的谈判情况银行表示，“非面向客户的职位在 18 个月前就开始返回办公室。”
“灵活的工作选择仍然可用，就像他们一直以来所做的那样，我们将继续考虑那些需要更量身定制的安排的员工，以适合他们的个人情况并符合我们的企业协议义务。
“FSU 代表提出了一些问题，我们已经解决了我们已进行考虑，并向联盟提供了书面答复。
“CBA 尊重并遵守我们 2020 年企业协议的条款以及需要协商的事项。”
就在几天前，澳大利亚公共服务委员会 (APSC) 和工会达成一项协议，为公共部门工作人员重返办公室生活提供更大的灵活性。
社区和公共部门联盟 (CPSU) 国家秘书 Melissa唐纳利表示，新权利得到了显着改善且可执行。
“我们赞扬 APS 认识到灵活工作的重要性以及跨机构一致应用的重要性，”她说。
< p>“通过抓住这一机会并成为工作场所灵活性的领导者，APSC 和政府已采取有意义的步骤，将 APS 打造为模范雇主。”澳洲中文论坛热点
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