新南威尔士州卫生部长瑞安·帕克 (Ryan Park) 发誓要打击利用私人招聘公司来填补该州摇摇欲坠的医院系统漏洞的行为，并表示政府过度依赖成本高昂的第三方公司是不可持续的。
< p>《先驱报》周一透露，新南威尔士州正在向在某些情况下被指控故意抬高员工成本、同时阻止医生在公共卫生系统中担任长期职务的公司支付数百万澳元。
卫生部长瑞恩·帕克 (Ryan Park) 誓言要削减填补地区医生短缺的成本图片来源：James Brickwood
临时卫生工作者现在每年花费新南威尔士州约 10 亿澳元，而新南威尔士州每年花费 1.48 亿澳元费用花在临时医生身上，他们每天的费用高达 4000 美元，主要在资源匮乏的地区医院工作。
找到这些员工的私营公司平均能获得医生费用的 15%。朴槿惠已下令成立一个特别委员会，对医疗支出进行调查，并立即公布其职权范围，他表示，该系统已经变得“过度依赖”他所说的“临时解决地区性问题和农村卫生工作者短缺”。
“这根本不可持续，”他说。 “我决心看到更多的医疗支出直接流向临床医生。社区期望我们减少此类支出。”
图片来源：Rhett Wyman 对问题的担忧绿党议员、前临时医生阿曼达·科恩 (Amanda Cohn) 称其为“激励性哄抬物价”，这促使人们呼吁政府采纳前一个特别调查委员会 2008 年的建议。它呼吁新南威尔士州卫生局开发自己的集中招聘数据库。
虽然 Park 不会承诺这一点，但他表示，农村全科医生单一雇主模式和地区卫生工作者学习补贴等措施旨在解决“支撑国家对这些机构依赖的系统性和结构性因素”。
广告“这不会一蹴而就，也不会通过单一政策实现，而是需要一系列整体举措，”他说。
但是 Max Drakeley，一位高级招聘合伙人Prescript Recruitment 是在新南威尔士州卫生局注册提供临时医生的 59 家公司之一，该公司质疑该系统是否有能力处理通常复杂且最后一刻的安置情况。
“绝大多数（90%）我们协助的医疗服务中有很多是在边远地区和偏远地区，我们谈论的是一个非常小的管理团队，有时是一个人，负责排班、管理接待员和护士。这是一项非常非常艰巨的工作，[而且]他们几乎没有能力承担在短时间内出去寻找医生的艰巨任务，”他说。
“这些差距通常出现在无处可去，因为医生生病了或必须在短时间内离开，他们会拿起电话对我说‘天啊，明天没人来’。
“我已经我已经记不清有多少次在新南威尔士州远西部或南部的新南威尔士州卫生服务中心安排医生了，如果我们没有让某人获得资格并飞出去，现场就不会有医生。”< /p>
科恩对一些招聘代理通过等待填补空缺职位而积极向新南威尔士州卫生局寻求更高的“危机率”表示担忧，德雷克利否认目睹了这一点。
正在加载“这是一项压力很大的工作，因为无需等到最后一刻才填补某些内容，”他说。 “对我们来说，有两周的空闲时间去找医生比等待费率上涨要容易得多。
“我从来没有见过这种情况，至少在这里也没有见过。 ”
澳大利亚医学协会新南威尔士州负责人 Michael Bonning 博士将机构寻求更高费用的例子描述为“这不是我们运行卫生系统的原则”。
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虽然 Bonning 表示第三方公司可以通过处理强加给临时医生的繁琐繁文缛节来发挥重要作用，但“当前的系统有其缺点”。
“有优秀的运营商，而且可能其他人更多地考虑的是自己的意图，而不是卫生系统，”他说。 “例如，如果有些人为了经济利益而隐瞒信息，这就不是我们运行卫生系统的原则。”
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