每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：如何推荐朋友担任空缺职位、两年的恩怨和令人困惑的退休金情况。
当您的工作场所出现职位空缺并且朋友决定申请时，最好的方法是什么将它们推荐给您的雇主（假设您愿意）？是让自然选择过程发挥作用更好，还是我应该早点说好话？
如果您想推荐朋友，有一个正确的方法。图片来源：Dionne Gain
您应该尽早声明您的利益冲突 - 让负责招聘的人知道您的一位朋友有利益冲突应用。他们需要知道，以防他们无意中询问您有关流程的问题或询问您对候选人的看法；他们需要意识到，你提供的任何意见都会因这一过程中至少有一个人是你的朋友这一事实而蒙上阴影。如果他们问你是否认为这个人适合这份工作，你可以自由地回答，因为他们了解你之前存在的关系。让招聘人员知道您认为您的朋友将为公司带来很大的帮助，但前提是要明确你们之间的关系。
最佳做法是让流程自然进行，并让负责招聘的人员决定是否雇用您的朋友。由于多种原因，他们可能不是该职位的合适人选，但因为你们是朋友，所以您可能会发现很难评估这一点。您可能还需要让您的朋友知道您不会参与招聘过程，这样他们也知道决定权不在您手中。
两年前，当我帮助一位同事处理一个招聘问题时她负责的任务，去帮助别人，就再也没有回来。当时，我给她发了电子邮件并道歉。其他同事后来解释说，她的个人生活发生了很多事情。虽然人们确实会经历一些事情，但我的立场是，如果它影响了你的工作能力，那么你应该休假。我不确定前进的方向？
正在加载两年对于这个特定事件来说是一段很长的时间。好像你的同事让你帮她做某事，她去帮助了别人，却忘了回来找你。听起来她确实道歉了，而且她在生活中可能也遇到了一些个人挑战。在这种情况下，我认为如果可以的话，让这件事成为过去对你来说是有好处的。
找到一种方式来同情她可能正在经历的事情也可能会有所帮助。大多数人都会遇到他们要应对的个人挑战，虽然极端情况下可能需要请假，但通常我们都必须应对生活——比如关系破裂、儿童保育紧急情况、照顾年迈的父母和健康问题。我认为我们都必须找到理解他人的同情心，而正是在那些时候最需要支持和理解。
我最近发现我的同事们正在领取 17% 的退休金，而我'只收到百分之十。当我询问时，我收到了一份我签署的文件在被录用时，我有两个选择：换成我雇主的退休金并获得 17% 的退休金，或者同意“维持我现有的退休金安排”。我选择了后者，我想我会留在我的基金里，但仍然得到 17%——没有明确解释。我有理由上诉并收到欠薪吗？
广告这是一个相当专业的问题，所以我向就业律师 Fay Calderone 寻求建议。不幸的是，除非你能指出一项规定 17% 退休金的工业协议，或其他一些法律原因，否则你似乎不太可能因少付而提出索赔。您的雇主没有承诺以 17% 的比例向您支付养老金（因为您没有加入雇主的基金），因此您没有权利要求差额。
您应该做两件事 – 第一，检查您收到 10.5% 的退休金（而不是 10%），因为这是退休金保证下的最低缴款额。其次，与 HR 交谈，询问您是否现在转换为雇主指定的基金，是否可以像您之前做出的选择一样支付追加金额。
发送有关工作、职业和生活的问题领导联系@kirstinferguson.com。您的姓名和任何身份信息都不会被使用。信件可能会被编辑。
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