开创性研究发现，多达一半的澳大利亚工作人员（包括儿童保育员和瑜伽教练）受到雇佣合同的限制，拖欠工资和生产力。
这项研究由联邦政府委托并编制e61 Institute 发现，22% 的人在他们的合同中有某种非竞争条款，而 26% 的人签署了与机密信息相关的保密协议。加上其他限制，包括招聘前同事加入他们的新工作，一半的人经历过一些限制。
瑜伽老师是受雇佣合同限制的人之一。图片来源：Creatas RF
竞争部长 Andrew Leigh 于 3 月委托澳大利亚竞争与消费者委员会和联邦财政部审查竞业禁止条款的影响，这是报告的第一部分。
经济学家和一些议会越来越担心这些条款的普遍存在，这可能会限制工人转到类似行业的新工作的能力或一段时间。
首次使用时，此类条款旨在保护公司机密不被传递给竞争对手。但美国和其他地方的研究表明，它们已经扩展到低技能领域，例如快餐烹饪和儿童保育。
Loading由经济学家和大学支持的独立智库 e61 的研究表明，是第一个公开审查澳大利亚境内竞业禁止条款使用情况的公司。
根据对 3000 人的调查，问题反映了过去十年在美国进行的一项类似研究，它发现 18% 的工人那些希望跳槽到不同雇主的人“肯定”受到竞业禁止条款的约束，而另有 27% 的人表示他们“可能”受到此类条款的影响。
调查发现 39%经理受到竞业禁止条款的约束。四分之一的社区和个人服务人员以及 14% 的文职、行政和体力劳动者也报告说他们的就业受到限制。
广告最流行的是零工，其中 43% 的人报告说他们的合同中存在某种竞业禁止条款。
e61 的咨询发现，除了法律、金融和商业服务方面的高级职位外，竞业禁止条款还影响到儿童保育员、瑜伽教练和试管受精专家。在许多雇佣合同模板中，此类条款已成为默认条款。
雇佣合同中的交易限制
竞业禁止条款：旨在防止某人为竞争对手工作的条款在雇佣关系结束后的一段特定时期内。
禁止招揽条款：旨在防止某人在雇佣关系结束后的一段特定时期内招揽客户、顾客或公司其他员工的条款。
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保密条款：旨在防止使用或披露在工作过程中获得的机密信息的条款。
Pay secrecy 条款：旨在防止员工分享其薪酬和条件细节的条款。这通常是一个单独的条款。根据《公平工作法》修正案，2022 年 12 月 7 日或之后签订的雇佣合同中不得包含薪酬保密条款。
该研究所的研究主任丹·安德鲁斯 (Dan Andrews) 表示，生产力和限制这些类型的反竞争条款带来的工资收益。
“限制竞业禁止条款将通过释放劳动力流动性来促进实际工资增长，因为这些公司支付更高工资的生产力更高，”他说。 p>
“这有利于工人、提高生产力并且符合国家利益。对于工党政府来说，这是结构改革的最佳时机。”
LoadingMaurice Blackburn 新南威尔士州就业法团队的首席律师 Mia Pantechis 表示，竞业禁止条款在各个层级都越来越普遍。
p>“我经常处理雇主威胁要对所有级别的员工（而不仅仅是高级管理人员）执行竞业禁止条款作为恐吓策略的纠纷，”Pantechis 说。
她说的最多案件并没有在法庭上结束，只有在证明对保护雇主的合法商业利益有合理必要的情况下，法院才会执行这样的条款。
Pantechis 说，在过去的 10 年里，案件已在法庭上结束，大约 50% 的案件中执行了竞业禁止条款。
5 月，新南威尔士州上诉法院维持一项裁决，认为科技巨头 DXC Eclipse 强制执行不合理七年的竞业禁止条款。
Loading律师事务所 Maddocks 的合伙人 Shaun Temby 表示，许多员工没有资源与决心将此事告上法庭的雇主抗争。< /p>
“不幸的是，如果雇主想要血腥，想要花钱并试图将雇员碾成灰烬，不幸的是，我们的法律体系的建立方式 [enables that]，”Temby 说. “财力雄厚的人通常可以利用法律为自己谋利。”
在最近的一个案例中，一家公司试图强迫一名悉尼 IT 员工等待一年才能找到新工作。
他的律师说合同将无法执行，该员工花了数万美元的律师费试图在放弃并同意长时间等待开始新工作之前与之抗争。
他是靠积蓄为生，并感谢新雇主为他担任该职位。
2021 年，储备银行行长菲利普·洛 (Philip Lowe) 在 Leigh 的询问下透露，该银行的一些员工的雇佣合同包含条款阻止他们透露协议的条款。
Lowe 说该条款对他来说似乎“陌生”，并承诺不执行它。
Leigh 是一位训练有素的学术经济学家，他说研究表明，竞业禁止条款在澳大利亚和美国一样普遍，对经济造成明显的不利影响。
竞争部长Andrew Leigh担心雇佣合同中的竞业禁止条款正在阻碍工资和生产力。图片来源：Rhett Wyman
“越来越多的 ev有证据表明，竞业禁止会阻止工人自由换工作，这意味着他们会错失换一份新工作通常会带来的工资增长和更好的工作条件，”他说。
“即使这些竞业禁止-竞争并非都是可执行的，工人可能不愿意在法庭上挑战它们——这可能会对工人找到更好工作的能力产生寒蝉效应，并拖累生产力。”
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