一名澳大利亚工人在得知他们的公司在强制性养老金保证率提高时减少他们的实得工资后感到震惊
从今年 7 月 1 日起，退休金保证率将从 10.5% 跃升至 11%，这意味着员工将有更多钱用于退休。
但在某些情况下，老板可能会扣掉你的工资以支付退休金的增加。
如果你协商的薪资总额中包括了公司的退休公积金供款，你的公司有可能会削减你的实得工资以资助
一位澳大利亚工人最近收到一封来自雇主的电子邮件，称为了弥补养老金的增加，金额将在发薪日他们口袋里的钱会减少。'这合法吗？'
改变超级付款的赢家和输家
THE LOSERS: Who workers who has super included as the part of their total package
澳大利亚人在“总薪酬包”或“总包价值”或“包含养老金的薪酬”可以从他们的实得工资总额中扣除强制性养老金增加额。
获胜者：签订雇佣合同的工人他们的退休金应该在基本工资之上支付
对于大多数工人，包括那些获得奖励和企业协议的工人，退休金是在工资之外支付的。这意味着工资的退休金部分将增加，而不会从您的基本工资中扣除。
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一名澳大利亚工人一直在得知他们的公司因为他们的退休金增加而减少他们的实得工资后感到震惊
电子邮件说这些变化将在工人的 7 月工资单中看到。
“请注意，这一增长将影响您的实得工资，”它写道。
'对于领取总固定薪酬 (TFR) 的员工，退休金的增加将减少您的基本工资和实得净工资。
'例如，年 TFR 为 100,000 美元（包括退休金）的员工目前领取 90,497.74 美元的基本工资和 9,502.26 美元（10.5%）的退休金，而将获得 90,090.09 美元的基本工资和 9,909.91 美元（11%）的退休金。”
这名员工从 Reddit 的其他用户那里得知，如果他们签署一份合同说他们将享受 TFR，那么他们的实得工资的变化是完全合法的。< /p>
但不少人指出，一些雇主会整体加薪，以弥补super的变化。
'合法而且非常卑鄙，'一个人说。
'谢天谢地，我的雇主并不卑鄙，而且会支付差异，”另一个人说。
.uk/1s/2023/06/16/00/72194135-12200907-image-a-18_1686871953675.jpg" height="423" width="634" alt="一名澳大利亚工人最近收到一封来自雇主的电子邮件，称为了弥补养老金的增加，发薪日进入他们口袋的金额将减少（股票图片）" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />一位澳大利亚工人最近收到一封来自他们雇主的电子邮件，称为了弥补养老金的增加，发薪日进入他们口袋的金额将减少（股票图片）
‘如前所述，如果你的雇佣合同说你的薪水‘包含’强制性退休金，那么你就完蛋了，”一位评论道。
'否则你可以退缩，接受它或找个地方工作at 不会这样做 - 我相信会有很多工作场所。因为这是雇主的低级行为。”
其他人指出雇主完全有权做出改变，并建议工人在一家公司找到另一个职位，其中 super 是额外的工资。
许多人还澄清说，员工的整体工资没有变化，只是工人会他们退休时会节省更多的钱。
'公平地说，你赚的钱并没有真正减少。我仍然认为这样做很愚蠢，但从商业角度来看——它仍然会让企业付出同样的代价。发薪日养老金将是一件好事，”一位人士说。
养老金保证将在未来两年内继续上涨 0.5%，直至达到2025 年 7 月 1 日为 12%。
什么是强制性超级保证
强制性养老金担保 (SG) 是澳大利亚政府的一项举措，要求雇主将其雇员收入的一定比例存入养老金基金。 SG 的目的是确保工人有足够的退休储蓄。
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