Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：懈怠的老板，被不公平地更改的合同以及谈判额外年假代替加薪的可能性。
我如何应对懒惰的老板？来源： Dionne Gain
我在一个小型卫星办公室工作（我们的总部在海外），我意识到我的老板似乎并没有做太多事情工作。我领导了大部分我喜欢的项目，但我担心我的老板正在利用我们灵活的环境。他需要几天甚至几周的时间来回复同事的电子邮件，经常迟到，吃很长时间的午餐，然后早退。当我确信他得到了丰厚的薪水时，我对他的贡献如此之少感到沮丧。我该如何处理？如果我要与高层管理人员讨论这个话题，我怎样才能确保它不会给我留下不好的印象？
Loading我要自信地说，几乎每个阅读您信件的人都会思考他们过去共事过的懒惰老板，或者现在可能正在共事的老板。很多时候，人们的晋升远远超出了他们的能力，然后得到的报酬也远远高于他们应得的。这可能是因为他们知道如何特别好地进行管理，或者他们可能认识合适的人。无论哪种方式，都非常令人沮丧。
如果您注意到他的行为，那么您希望“高层管理人员”也知道。虽然他们可能不知道他不在办公室，但他们能够判断出他正在制作的作品不在那里。就个人而言，我认为向你老板的老板提出这个问题是一个冒险的举动，除非你有具体的事情可以报告他的行为。我认为，专注于你能控制的事情要好得多，这是你成功履行职责的方式。寻找机会从事项目和计划，这些项目和计划会让您接触到业务中的其他人，包括总部。如果您曾经有过正式的 360 度审核流程，那是您坦诚反馈的机会。
我从事销售工作，负责赢得新业务并挽救与 at-风险客户。我一直很成功，但由于延迟签发新合同，公司推迟支付本财政年度的任何佣金。去年，公司在我不知情的情况下更改了我的合同，给我造成了重大的经济损失。我抱怨过，但我一直被推迟。我是否可以在仍然是雇员的情况下尝试采取法律行动？
您的电子邮件中有很多危险信号。我显然不知道全部情况或你所签订的合同类型，但贵公司在未事先咨询你并征得你同意的情况下单方面更改你的合同是极不寻常的（如果不违反雇佣法的话）。事实上，你欠钱，大概是根据你的合同，没有得到支付（使用我能用的最礼貌的术语）是狡猾的。我会征求公平工作调查专员的意见，如果您负担得起，我会征求律师的意见，以了解您的权利。当您清楚了解自己的情况后，再决定下一步。聘请律师作为现任雇员e 将为您创造一个具有挑战性的工作环境，因此我会寻求法律建议，但会仔细考虑获得积极结果的最佳方式。
随着绩效评估的临近，我的组织内部已经有人窃窃私语说我们的年薪涨幅将低于通货膨胀率。我相信这一年我很努力。如果加薪不可行，我可以通过额外的年假来申请补偿吗？
根据您的具体技能或您从事的行业，您的雇主可能很愿意保留你和所以对选择持开放态度。许多组织对提供年假持开放态度，并将协商您的整体待遇。
广告在你组织会议讨论这个问题之前，想一想关于额外年假对你来说最重要的是什么。例如，您是否希望能够在学校放假期间额外休假，或者您是否希望在某个时候为重大假期累积额外的休假天数？就像薪资审查一样，准备好列出您增加价值的方式以及您如何致力于公司的长期未来。然后，您将有机会询问除了加薪之外还有哪些非财务选择。
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