Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：要求一周工作四天，一名男子担心被贴上厌恶女性的标签，以及令人失望的招聘过程。
我如何说服老板尝试每周工作四天？Credit: Dionne Gain
我们的网站目前每周工作 38 小时，一些团队成员希望选择改为每周 4 小时-天周。管理层犹豫不决，所以我希望您能分享任何表明四天工作制不仅能让员工受益，还能让雇主受益的研究。
Loading澳大利亚和国际上的许多研究表明，每周工作四天不仅对员工而且对组织都有好处。在一项针对 26 家公司（包括建筑行业的两家公司）的全球研究中，有 10 家澳大利亚公司参加了 2022 年每周工作四天的试验。在这些公司中，95% 决定继续每周工作四天，因为他们发现辞职率下降了 8.6%，病假和事假减少了 44%，64% 的员工的倦怠感减少了，38% 的员工感到压力减轻了。势头正在增强。上个月，Bunnings 与商店、分销和联合雇员协会签署了为期四天的工作周试行协议。
最近的参议院工作与护理特别委员会也在其最终报告中建议女性参与在劳动力和共同照顾责任方面，可以通过为期四天的工作周来解决。因此，如果您的雇主希望看到更多女性在您的网站上工作（希望他们这样做），那么每周工作四天可能会有所帮助。
我是高级管理层的男性，也是我密切合作的同事一有机会，with 就公开对我和其他人怀有敌意。我已经与她的经理和人力资源部门讨论过这个问题，他们透露这是多年来一直存在的问题。她的经理经常出现在这个人打断和欺负别人的会议中，但他只是无视她的行为。我担心的是，作为一个男人，如果我叫她出去，我可能会被视为厌恶女性。为什么她的老板允许她逃脱这种行为？我怎么知道我会得到他的支持？
如果你希望在工作中受到尊重，你就不是厌恶女性的人。你的同事是女性无关紧要——她的行为无疑违反了你可能制定的任何行为准则或工作场所政策。此外，如果您的雇主意识到并容忍她的欺凌行为，他们也可能违反了工作场所安全法。
她的老板应该对此采取行动，但如果没有发生，如果 HR继续什么都不做，那么历史会表明什么都不会改变，即使你说了什么。回答你的问题；如果你叫她出来，我怀疑你不会得到任何其他人的支持。只有您可以决定您准备容忍这种行为多长时间。
广告一位前经理找到我，他提到在他的工作场所中有一个职位非常适合我。求职面试后，尽管当被告知我是“头号候选人”时，公司雇用了其他人。我从来没有被告知为什么。这家公司现在已经把我搞得一团糟，包括面试和潜在的工作机会。这是一个普遍的故事还是一个不确定时期的迹象？
我想你会回头看看并由衷地感激你没有被这家公司雇用。如果这就是他们对待他们想要吸引加入公司的人的方式，想象一下当你进入公司后他们会是什么样子。对待你的方式听起来不专业，而且他们似乎也无法提供诚实的反馈——在同一次谈话中告诉你你是该职位的头号候选人，然后告诉你他们雇用了其他人，引发了大量的红色争议
他们听起来不像知道如何管理招聘流程，也无法尊重他们的言行对求职者的影响。不要让这家公司阻止你；将其重新定义为在寻找尊重和重视您的组织的过程中获得的经验。
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