杰西卡·维拉纽瓦 (Jessica Villanueva) 生孩子才八个月,但她已经重返工作岗位,每周三天将儿子留在祖母身边,以度过生活成本危机。
“随着最近几轮加息,我们当然感受到了压力,生活成本普遍上涨,”Villanueva 说。 “我们只是希望能够减轻自己的压力,稍微减轻一点担忧。”
随着澳大利亚人继续感受到上涨带来的压力利率、不断膨胀的通货膨胀和全面的物价上涨,越来越多的有年幼孩子的母亲重返工作岗位,希望第二条收入来源将有助于缓解财务压力。
尽管维拉纽瓦 (Villanueva)原本计划在家至少呆一年,但在她儿子出生仅六个月后,她就回到墨尔本一家身体积极运动服公司 Mama Movement 担任婚姻监礼人和社交媒体经理。< /p>
她认识的大多数其他母亲都处于类似的境地,她说,并指出在她的 Footscray 母亲小组中的 12 人中,大约有 10 人已经重返兼职或全职工作,其余的打算在接下来的几个月内返回。
Loading墨尔本大学社会学和社会政策教授 Lyn Craig 说,一个家庭拥有两份收入的必要性越来越高。最近的加息和更普遍的生活成本状况“深刻地”加剧了这种情况。
“女性的劳动力参与率,即使是那些有年幼孩子的女性,也在增加,”克雷格说。 “它正在改变一种在澳大利亚长期存在的模式。以前,家里有妈妈是很常见的,尤其是在 [孩子出生] 的第一年。但我认为保持这种状态变得越来越困难。”
Villanueva 和她的伴侣于 2020 年底在 West Footscray 买了一套房子——当时房价正在攀升。从那以后,利率一直在上升,给家庭的财务增加了压力。然而,现在她和全职从事金融工作的丈夫都有收入,“金钱问题”不再那么重了。
广告“与其在月底查看我们的财务状况,不如‘我们需要在这里和那里减少开支',我们就可以回到舒适的生活,而不会觉得我们对金钱有压力。”
Rebecca Reeve 与她的丈夫和三岁的女儿 Grace 一起住在纽波特,回到大约半年前,当他们意识到在过去两年里,租金每周上涨了约 150 美元后,他们开始工作。她现在是 Mama Movement 的一名临时雇员,在仓库和公司的市场摊位帮忙。
“父母双方都必须工作的情况肯定更常见,”里夫说。 “我知道一些朋友已经建立了自己的企业,其他人则从事艺术方面的工作。据我所知,每个人都在工作。”
但她承认自己比某些人幸运,因为她是不需要支付托儿费用的“稀有品种”。
澳大利亚的托儿费用飙升,家庭平均每周为每个孩子支付 122 美元。这对所有父母来说都是不可能的,并且可能会继续给家庭预算带来压力,即使在政府实施其政策以使其更负担得起之后。
加载“这个国家的儿童保育费用非常昂贵就世界而言,”Craig 说,并补充说到目前为止,由于育儿成本和对第二收入者征收的所得税,女性每周工作三天以上在很大程度上是不经济的。
“他们”有点白干活,”克雷格说。 “这是一个成本效益分析。工作三天或全职照顾年幼的婴儿真的很困难,特别是如果你有一个也是全职的伴侣,所以考虑在孩子的时间和金钱之间进行权衡很重要。”< /p>
Kim Gill 是四个孩子的母亲。她做了 12 年的全职妈妈,但决定在 2021 年重返 Hey Doodle(一家为儿童制作可重复使用的硅胶活动垫的公司)担任执行协调员,因为账单开始增长,他们准备好了从租房过渡到拥有房屋。
“这是额外的东西,”吉尔说。 “现在我们的食物账单因为我们的孩子大了而增加了,而且很多其他东西的价格也增加了,这意味着我们已经能够不那么难了,我想。我刚刚能够收拾残局,每周赚取额外的几百美元。”
这些女性很幸运,能够在同为母亲的公司找到工作——她们理解其中的困难与远离您的孩子和需要灵活的工作时间有关。但并不是每个母亲在求职期间都如此幸运。
“生孩子和工作的后勤工作——比如托儿、接送、最后期限——这与能够要灵活,”克雷格说。 “这会增加很多工作和压力……雇主通常不会看好它。”
Gill 说母亲应该被视为劳动力的重要组成部分。 “妈妈是不可思议的资源,”她说。 “如果给他们机会、灵活性和理解力,比如当孩子生病之类的时候,那么他们实际上可以成为你最大的资产。”
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