在给员工每周工作四天的压力越来越大的情况下，老板越来越多地让他们的员工在夏季的周五提前下班。
包括 Kellogg's、Asos 和 PwC 在内的大公司都提供“暑期工作时间”，这意味着工人可以在一年中长达五个月的周五提前下班。
这些公司表示，他们的“夏季星期五”计划帮助他们赢得了最优秀的员工，同时提高了员工的福利。
但活动人士声称，这些计划只是企业在面临每周工作四天的压力不断增加时安抚工人的一种方式。
批评者还表示，这些政策迫使员工从周一到周四加班，让员工在每周四天半的时间里做同样数量的工作。
会计师事务所 PwC 让其 6,000 名员工在夏季周五的午餐时间打卡下班
Kellogg's 让它在曼彻斯特 MediaCity 的 400 名员工（如图）中午 12 点下班
玉米片制造商 Kellogg's 允许其曼彻斯特总部的员工在 5 月至 9 月的每周五中午 12 点下班，前提是他们在周末的中午之前完成了整整一周的工作时间。
阅读更多：对 12,000 名英国员工的调查显示，近三分之二的英国员工更喜欢每周在办公室工作四天
广告 < p class="mol-para-with-font">'对于 Kellogg's，过去 20 年来我们年复一年地把夏季时间带回来是有原因的 - 它有助于我们留住和吸引最优秀的人才，'Kellogg's 的一位发言人告诉邮件在线。 会计师事务所 PwC 让其 6,000 名英国员工在 6 月、7 月和 8 月的每个星期五的午餐时间结束。
普华永道英国主席凯文埃利斯表示，会计师事务所“知道夏季工作时间会受到员工的欢迎”，因为该公司的调查显示其 90% 的员工工人们赞成缩短周五的工作时间。
然而，这位会计师事务所负责人指出，由于工作量大，“并不是每个人都可以参加每个星期五”，但那些不得不工作的人“受益于当他们这样做时，电子邮件流量会减少。
服装销售商 Asos 和洗发水制造商 L'Oreal 的员工可以在夏季的每个周五下午 3 点下班。
鞋类销售商耐克甚至在 8 月给员工整整一周的假期，并让他们在 5 月至 9 月的每个星期五中午下班。
然而，活动人士表示，越来越多的人采用夏季星期五计划，这表明企业正屈服于压力，放弃传统的朝九晚五模式，开始提供为期四天的工作周。
伦敦总部的 Asos 员工（如图）能够在周五下午 3 点完成工作
Joe Ryle，4 天工作周运动的负责人，说：'每周工作 4 天且不损失工资的压力一直在增加，那些还没有准备好迎接全部障碍的公司正在推出九个-双周和夏季工作时间。'
'传统的朝九晚五、每周工作 5 天的做法已经过时，不再适用。我们他告诉 MailOnline，早该更新和减少夏季工作时间让公司有机会尝试缩短工作周。
Jon Boys，劳动力市场英国特许人事与发展研究所的经济学家表示，自从大流行以来，员工越来越“不愿意”“为一家希望他们每周在办公室工作五天的公司工作”。
他说，“人才争夺战”正在推动公司采用夏季星期五的做法，因为他认为这些计划对公司来说是“双赢”，可以帮助他们确保员工的“善意” '.
'如果一家公司在一年中的某些时候对人员的需求较少，那么弹性工作日是有意义的，那么，确保员工之间的善意并获得承诺在需求旺盛时回来，”博伊斯说。
Lord Sugar 此前曾在 Twitter 上抨击普华永道的夏季工作时间政策，称四大公司的员工为“懒惰的混蛋”。
“这是一个该死的笑话，”这位商人在回应四大会计师事务所的计划时说。 '懒惰的混蛋让我恶心。说我老套，但所有这些在家工作的废话完全是个笑话。”
“人们工作时没有比他们更努力或更高效的方式了必须出现在工作地点，”他补充道。 “大流行产生了长期持续的负面影响。”
已联系 PwC、Asos 和 Kellogg's 征求意见。
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