年薪近 130,000 英镑、每月有 20 天假期的初级医生被引诱到澳大利亚“旅行、游泳和冲浪”。
< p class="mol-para-with-font">Blugibbon Medical Recruitment 的一则招聘广告，寻找具有 A&E 经验的医务人员，承诺每个班次的工资超过 1,000 英镑——您每月只需工作 10 个。< /p>除此之外，接受报价的医生将获得带家具的两居室公寓、汽车使用权和高达 £ 的奖金一年后 10,000。
目前在英国医学杂志 (BMJ) 职业网站上的广告指出，薪水将使成功的候选人进入澳大利亚收入最高的 5%。
这是在上个月英格兰数以万计的 NHS 初级医生为了追求“薪水”走上纠察队之后restoration'，许多人警告称，成群结队的医务人员正离开 NHS，前往澳大利亚工作以获得更好的薪酬、条款和条件。
初级医生被吸引到澳大利亚年薪近 130,000 英镑，每月有 20 天假期用于“旅行、游泳和冲浪”
" data-src="/uploads/allimg/230505/01215J320-2.jpg" height="780" width="634" alt="关于 Adam Kay（如图）的畅销书和电视连续剧 This Is Going To Hurt，在线广告说'A&E Registrar 厌倦了 NHS？这不会伤害……'" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />参考 Adam Kay（如图）的畅销书和电视series This Is Going To Hurt，在线广告说“A&E Registrar 厌倦了 NHS？这不会伤害……”
参考前医生亚当·凯的畅销书和电视剧《这会很痛》，在线广告称：“A&E Registrar sick NHS 的？这不会伤害……”。Kay 博士在 Twitter 上分享的一张纸质广告图片也引用了他的一块，说：“有 Adam K 博士的感觉吗？来澳大利亚吧！”
广告说它正在寻找“一对或两个朋友”自从医学院毕业后有四年经验（包括事故和紧急情况）的提供的工作。
它指出“最好的部分”这份工作只连续工作五个夜班，每月两次——这意味着成功的候选人没有其他时间去“旅行或享受世界上最宜居（和成本效益）的城市之一”。
Kay 博士称这则广告“令人沮丧”，并建议政府解决初级医生的薪酬问题，否则将面临他们离开 NHS。
他写道：'在 BMJ 上看到这个真是令人沮丧。很难说这些数字没有提出令人信服的论据。
阅读更多：NHS 员工将获得加薪......但毁灭性的罢工将继续：14 个工会共同接受高达 3,800 英镑的奖金和额外 5%在就政府的“最终报价”进行紧张谈判后为 100 万员工提供服务
'这一切都给政府带来了一个大问题：如果你不解决医生非常合理的薪酬问题，连同他们的条件和福利，猜猜他们在哪里' '
在 BMJcareers 网站上，职位发布承诺年薪为 240,000 澳元（127,600 英镑），并要求医务人员承诺担任该职位12个月。
这包括每班 2,000 澳元（1,064 英镑）和一年后 10,000 澳元（5,2899 英镑）至 20,000 澳元（10,632 英镑）的奖金。
这些职位将设在位于昆士兰州布里斯班北郊的私立医院 Brisbane Northside Emergency。
成功者每月两次连续上五个夜班（晚上 9 点至晚上 7 点），其余时间他们将休息。没有随叫随到的要求，但如果需要，可以选择额外轮班。
广告声称每位患者在急诊室的等待时间仅为四分钟。
最新的官方数据显示，4 月份英国有五分之一的患者等待 NHS 医生看病的时间超过 12 小时。
最新的官方数据显示。
p>在初级医生针对过去 15 年面临的 26% 的实际减薪进行了为期四天的罢工后数周，澳大利亚人提出了极具吸引力的报价。
一位初级医生在罢工期间在 Twitter 上分享了他的工资单，显示他在第二年末当月的收入仅为 1,823 英镑——更少不仅仅是澳大利亚私人医疗中心的两班倒。
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NHS 初级医生参加 4 月 14 日在伯明翰市中心举行的游行和集会，标语上写着：“本来可以做一个更大的标语，但我需要新西兰的纸板箱包装”
BMA 强调了低薪酬作为支持英格兰初级医生薪酬纠纷的新广告活动的一部分
一位初级医生在推特上分享了他的工资单（如图）在罢工期间，显示他在第二年末带回家的当月收入仅为 1,823 英镑 - 不到仅在澳大利亚私人医疗中心轮班两班
英国医学协会 (BMA) 的负责人组织了前所未有的为期四天的罢工，他们要求加薪 35%，这对一些医务人员来说可能价值高达 20,000 英镑。政府称当前的要求“荒谬”。
唐宁街坚称，除非初级医生放弃加薪 35% 的起始立场并取消罢工，否则不会进行谈判。
然而，代表英格兰 45,000 名初级医生的 BMA 反驳说，政府应该“进入房间讨论恢复薪酬——这是否意味着 35 percent or not'。
工会表示需要对 NHS 薪酬审查系统进行彻底改变
在长期争论薪酬问题后，已敦促部长们对 NHS 工资的协商方式进行彻底改变。
政府官员和许多 NHS 工会已经经过数月的罢工后，基本同意修改后的薪酬提议。
但工会 GMB 表示，未来不会与 NHS 薪酬审查机构接触。< /p>
该机构就变革议程合同中的员工薪酬提出建议，其中包括除医生、牙医和非常高级的管理人员之外的所有 NHS 员工。
p class="mol-para-with-font">在给卫生部长 Steve Barclay 的一封信中，GMB 表示该机构需要“重大改革”。GMB 全国秘书 Rachel Harrison 的信中说：“目前的薪酬审查机构 (PRB) 显然不符合目的。”
'我们呼吁进行重大改革，以确保尽快实现适当的加薪，并全额恢复工资以弥补十多年来的收入损失。
'在改革之前我们不会参与 PRB 流程。'
这封信还呼吁采取行动解决工作场所的暴力问题，改变救护车工作人员的非社交时间支付方式，努力检查许多救护车工作人员的提前退休情况，并为心理健康和社会护理提供更好的资金。
Harrison 女士补充说：“虽然今天接受改进的薪酬方案代表着进步，但还需要做更多的工作来恢复 NHS 工作人员十年来的收入损失，并为公众提供他们应得的医疗服务。”