澳洲在Covid锁定期间坚持只在家工作后失去工作的治疗师赢得了42,395英镑

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一位修道院治疗师在坚持只在第一次 Covid 封锁期间只在家工作后失去了工作,在一项不公平的解雇索赔中赢得了 42,395 英镑。

< p class="mol-para-with-font">2020 年 3 月宣布全国封锁时,Alison O'Mahony 拒绝进入肯特郡 Hayes Grove 的精神卫生机构,因为她不想损害自己或他人的利益' 健康,一个就业法庭听取了意见。

她被“教条地”告知该政策将生效,因此她的工资和与患者的联系被扣留,尽管她声称她“绝对”可以在家工作。

O'Mahony 夫人随后向健康与安全执行官 [HSE] 抱怨同事感染了病毒在开始工作后需要住院治疗,其中包括与她共用一间办公室和设备的一个人,并声称尽管接触了阳性病例,但工作人员被告知不要自我隔离。

最终,在她的申诉没有得到支持并受到纪律处分的威胁之后,O'Mahony 女士别无选择,只能辞职。

然而,她成功地在就业法庭上以不公平的推定解雇为由起诉了 Priory,陪审团得出结论认为 Priory 的申诉程序存在“许多缺陷”。现在,她赢得了 42,395 英镑。

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修道院治疗师 Alison O'Mahony(如图)在第一次 Covid 锁定期间坚持只在家工作后失去了工作,在不公平解雇索赔中赢得了 42,395 英镑

当 2020 年 3 月宣布全国封锁时,O'Mahony 夫人拒绝进入肯特郡海斯格罗夫的精神卫生机构,因为她不想损害自己或他人的健康,就业法庭听取了

当全国封锁时2020 年 3 月宣布,奥马霍尼夫人拒绝进入肯特郡海斯格罗夫的精神卫生机构,因为她不想损害自己或他人的健康,就业法庭获悉

2015 年,O'Mahony 夫人开始在肯特郡布罗姆利的 Hayes Grove 担任治疗师,为饮食失调提供家庭治疗,并在自己家中进行私人治疗。

南伦敦法庭获悉,在时任首相鲍里斯·约翰逊于 2020 年 3 月 23 日宣布全国封锁后,奥马霍尼夫人表示她将无法上班。

专家组听说她觉得不允许她在家工作是一种“耻辱”,而 NHS 的治疗师可以。

p class="mol-para-with-font">O'Mahony 夫人此前曾在措施首次出台时要求这样做,但被告知作为一名关键工作人员,由于“保密和治理问题”。

听证会获悉,在宣布封锁后,立场没有改变,奥马霍尼夫人的“职责”是上班,尽管她说她的工作“绝对可以在家里完成”。

法庭听说她在一封电子邮件中写道:“我仍然认为我不应该亲自进入修道院,因为我不想损害我或他人的健康,也不想违背政府的法律强制性建议。”

交换了一系列电子邮件,然后 O'Mahony 夫人要求提供有关修道院申诉程序的信息,然后在 4 月 1 日提出了一个,小组获悉。

之后她要求提供有关举报程序的信息,她被邀请参加与高级管理人员的会议——这一事实“困扰”了仲裁庭。

她拒绝参加并然后被邀请参加申诉会议,会上她明确表示不同意要求她仲裁庭获悉,她出席了现场并强调她担心将免疫功能低下的患者置于危险之中。

在此之后,质量负责人仅被命名为 Crimmings 女士, 无意中抄送了 O'Mahony 夫人的一封电子邮件,说她的申诉摘要花了将近十分钟的时间,并带有三个感叹号。

专家组发现这表明对 O'Mahony 夫人的愤怒和批评。

她的申诉没有得到支持,因此 O'Mahony 夫人随后试图上诉。

Mrs_O'Mahony 被“教条地”告知政策要生效,因此她的工资和与患者的联系是保留,尽管她声称她可以‘绝对’在家工作”被告知政策是要进来的,因此她的工资和与病人的联系被扣留,尽管她声称她可以“绝对”在家工作</p><p class=O 夫人Mahony 还向 HSE 投诉,内容如下:“我的一些在封锁后继续在现场工作的同事现在感染了 Covid-19。

'其中一些同事需要/已经需要住院治疗;根据我雇主的“轮用办公桌”政策,我与我共享办公室和办公设备(包括电话、计算机和键盘)的人就是这样一个人。

'此外,现场还有 Covid-19 检测呈阳性的患者。

'与此类患者有过接触的工作人员没有被告知在等待测试结果时在家自我隔离(他们必须在没有我雇主协助的情况下自行获取);相反,他们继续在现场工作——有时在多个病房工作——并与患者保持联系。”

因此,在 6 月,HSE 对小组听取了修道院关于社交距离、清洁和缺乏合适的 PPE 的意见。

O'Mahony 夫人针对申诉的上诉没有得到支持,她被邀请参加了一次重返工作会议,但她坚持认为应该支持她在家工作,专家组获悉。

专家组获悉她不断在疫苗接种可用或 Covid 被根除之前拒绝进来。

她拒绝参加并在另一封电子邮件中写道:“你会很感激我发现很难相信修道院会考虑我的利益,而迄今为止它的行为证明并非如此,从而严重破坏了我作为雇主对它的信任和信心。”

O'Mahony 女士随后被告知,拒绝参加会议可能会导致纪律处分,小组获悉。

法庭被告知然后她辞职了,声称她作为治疗师的声誉受到了不利影响,并且由于修道院对她的治疗,她的心理健康受到了“巨大”的影响。

就业法官安德鲁斯得出结论:“很明显,导火索——或者说最后一根稻草,尽管从未如此恳求过——是 [Priory Healthcare Limited] 决定对她提起纪律处分。

'然而,她的辞职信还提到了被告对她的整体行为,包括处理她的申诉、扣留她的工资和她的临床监督会议,我们发现所有这些都违反了隐含条款.

'虽然其中一些违规行为发生在 [她] 辞职前一段时间,但在所有情况下都不能说她已经确认了合同。< /p>

“在整个相关期间,她非常明确地、最终在所有这些问题上保持了自己的立场。”


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