澳洲30 岁的托儿所厨师在被解雇后赢得了不公平解雇和性别歧视法庭......

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一名托儿所厨师在为除两名同事外的所有同事烘烤情人节饼干后被解雇,他赢得了近 35,000 英镑。

Mike Harding 在 Wokingham 的学前班为除她们之外的所有人制作心形脆饼时,被指控“故意”怠慢这两名妇女。

就业法庭获悉,这名 30 岁的男子还被指控烧毁了孩子们故意为他的一位老板制作的蛋糕,然后将其扔掉,因为他与她合不来。

被解雇后,哈丁先生将托儿所公司 Bright Horizo​​ns 告上法庭,指控一群女老板“勾结”反对他,导致她们“试图迫使他离开'。

法庭裁定针对他的不当行为指控微不足道,Harding 先生赢得了不公平解雇和性别歧视的诉讼。

法庭判给他价值 33,666 英镑的赔款。

托儿所厨师(如图)在法庭裁定他被不公平地解雇后赢得了 33,666 英镑

这名托儿所厨师(如图)在法庭裁定他被不公平解雇后赢得了 33,666 英镑

在伯克斯雷丁的听证会上得知,哈丁先生于 2013 年开始在公司的沃金厄姆日间托儿所和学前班工作。

2020 年 3 月,哈丁先生的老板表达了担忧托儿所没有满足“家长”的要求,不能为特殊场合烘烤蛋糕,厨师也没有“为孩子们提供适当的食物”。

他被安排在一项绩效改进计划中。

哈丁先生称这是“极端的”,并表示他认为老板的“集团”正在“试图强迫我离开”。

他告诉法庭:“放弃我正在做的为孩子们做蛋糕的工作是不合理和不公平的。”

< p class="mol-para-with-font">听证会获悉,2020 年 4 月左右——在托儿所因大流行被迫关闭之后——该公司的举报热线提出了多项严重指控,涉及女性管理团队。

小组成员获悉,团队成员开始相信哈丁先生应对提出问题负责。

7 月,他被告知他因可能的不当行为正在接受调查。

哈丁先生对沃金厄姆的 Bright Horizo​​ns 托儿所(如图)提起了不公平解雇的雇佣诉讼

Harding 先生对 Wokingham 的 Bright Horizo​​ns 托儿所(如图)提起了不公平解雇的雇佣诉讼

针对他的指控包括,在 2020 年 2 月,儿童和婴儿室的工作人员为他的一位同事做了一个生日蛋糕,并将蛋糕面糊交给哈丁先生烘烤。

但他没有专家组被告知,充分检查它并发现它燃烧了。当被问及它在哪里时,哈丁先生告诉他们他把它扔掉了。

雇主向专家组建议哈丁先生“故意让蛋糕burn'。

一周后的情人节那天,Harding 先生被指控“自愿”为员工制作心形酥饼饼干,但“故意”遗漏了两名工作人员,“因为不喜欢他们”。

此外,据说他还阻止同事离开厕所五年前,3 次乘坐手推车并尾随另一名女同事上厕所。

2020 年 8 月,Harding 先生被邀请参加纪律会议,后来被解雇尽管否认有任何不当行为,他还是在 10 月份与他进行了对谈。

他将 Bright Horizo​​ns 告上法庭,声称不公平和错误的歧视、受害和 sex 歧视。

专家组裁定对这些事件的调查“不合理”,并排除了支持哈丁先生声称存在“友谊团体”的信息勾结反对他”。

关于情人节饼干事件,就业法官莎拉乔治说:“人们并不总是喜欢工作场所的每个人,但先生Harding 已经合理地确定这不一定会影响您对待他人的方式。

'任何合理的雇主都不能单独采取纪律措施没有现场纪律警告的员工甚至将其与生日蛋糕指控一起考虑。”厨师本可以把蛋糕从烤箱里拿出来,这不足以得出他故意烧掉蛋糕的结论。”

“我们认为调查不在合理回应的范围内,并且没有合理的理由相信哈丁先生犯了所指控的不当行为。他被不公平地解雇了。”

法庭裁定,哈丁先生没有跟随同事上厕所的罪行,并谈到其他指控:“另一个事件本身可以被合理地描述为相对微不足道的。

'总的来说,这些事件的高峰期可以被视为针对个人或排除他们肯定会导致雇主需要采取某种管理行动,可能是正式行动,但他们没有可能单独或集体构成严重不当行为。

'我们得出的结论是,原告的行为不符合被申请人在未通知的情况下终止合同的理由。'

法庭还裁定在多项受害和性别歧视指控中对他有利


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