问题：
前段时间，我在工作中犯了一个比较严重的错误。我平时不喜欢找借口，但当时因为个人问题，睡不着觉，实在是太累了。
公司的经理知道我的错误，让我马上私聊与她会面。她问我是否有错误的原因。我告诉她我的疲倦。她对我的回答感到反感，并继续告诉我（非常大声）我让公司和我自己失望了，如果由她决定，我会立即被解雇。然后她用力推我。
我们都离开了公司（在错误被遗忘很久之后），但那件事震撼了我，我仍然在想它。因为疲倦而承认自己犯了错误，这是一个严重的错误吗？找个借口或说我的行为没有理由会更好吗？
Answer：
从你告诉我的一切来看，“累了” ” 对于您所处的状态可能有点轻描淡写。您可能正遭受着相当严重的疲劳，而且您仍然出现在工作中真是个奇迹。
加载中听起来老板也很无非是威胁。每个人都知道当同事感到沮丧时会令人沮丧，但我们大多数人都持“我去过那里......”或“那里是为了恩典......”的态度。愤怒地斥责某人的错误表明缺乏耐心，更糟糕的是，缺乏同理心。推动他们表现出更不具启发性的性格特征。经理的行为反应过度。
我认为您不应该对自己的疲劳撒谎甚至保持沉默。您的回答很可能激怒了这位经理。如果有，它不应该有。你不是一个聪明的亚历克。你没有夸大或试图避免责备。你如实回答了一个问题，除非你做了一些可怕的事情（你显然没有），否则没有理由如此恶毒地爆发。
广告我认为你问题的核心是想弄清楚你本可以采取哪些不同的做法。尽管我欣赏并同情这种愿望，但我担心在这样一个问题中嵌入的假设是，除了与工作相关的小错误之外，你可能还犯了一些错误。甚至，也许是你自己带来的。你没有。
我认为，避免它的最好方法是，脱离你的控制。这种责任是组织内领导者的职责。他们必须创造这样的环境——无论是在试用期的新员工还是服务时间最长的校长——都被认为是完全不能容忍的。
把你对虐待负有部分责任的想法放在一边。永远。你没有让自己暴露在这个人的残酷愤怒之下；
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