在家工作的权利正在成为阿尔巴尼亚政府的战场，因为其 150,000 名员工正在推动一项可能为澳大利亚办公文化设定标准的薪酬协议。
社区和公共部门工会要求联邦公共服务部门——该国最大的劳动力之一——获得在家工作的无限灵活性，称大流行改变了工作场所权利的格局。
代表英联邦公务员的工会呼吁无限制地在家工作。来源：iStock
澳大利亚工会理事会还希望老板向感染 COVID-19 的临时工和长期员工支付工资，以远离办公室，并让上班族可以灵活地继续在家工作，因为雇主试图吸引人们回到办公室。
苏共的索赔清单包括一项雄心勃勃的提议，即在三年内加薪 20%年，包括第一年的 9%，以及公务员有一个月的假期接受性别确认，他们可以花时间从一种性别过渡到另一种性别。
苏共秘书 Melissa Donnelly 说，公务员已经在根据他们的雇主是否愿意让他们在家工作来决定是留下还是离开。
“这确实是员工在工作生活中想要什么的一个新领域，”Donnelly 告诉悉尼先驱晨报和The Age在接受采访时补充说，他们的说法有可能为在家工作的权利“设定标准”。
CPSU s秘书 Melissa Donnelly 说在家工作是工作场所权利的“新领域”。图片来源：Louie Douvis
“ COVID 的经验表明，许多 APS 员工在家工作时可以发挥多大的作用。”
澳大利亚公共服务副专员 Peter Riordan（他将努力与所有联邦机构达成共同协议）说，他致力于与员工就公平且负担得起的加薪进行谈判。
广告关于在家工作，Riordan 说，“我们需要考虑常见的情况及其对机构运营要求的影响。机构有代表澳大利亚社区提供服务的义务，并非所有类型的灵活性都适合所有角色。”
全国高等教育联盟正在与澳大利亚各地的大学谈判，以锁定在家工作权利，在获得西悉尼大学的条件后，而金融部门工会正试图与银行敲定类似的条件。
在夏季发起的一项运动中，ACTU 将飙升的生活成本作为一个理由继续在家工作，因为白领工会推动将权利纳入下一份薪酬协议，而雇主则警告不要“强制”此类安排。
澳大利亚工业集团负责人 Innes Willox 表示，许多雇主继续为员工提供灵活的工作安排，包括在家工作。 Willox 说：“但是，我们绝不能回到‘一刀切’的方法来强制进行此类安排。”
性别肯定休假是现在向 ANZ、Suncorp、
LoadingDonnelly 说，30 天的带薪休假将有助于过渡员工，让他们有时间进行必要的约会、程序和其他支持。 Riordan 表示将认真考虑这一说法。
澳大利亚首席卫生官 Paul Kelly 教授上个月在议会论坛上表示，他已要求澳大利亚健康保护主要委员会的一个小组委员会将室内空气质量作为一个关键问题未来 12 个月的优先事项。
最新的联邦政府 COVID-19 数据显示每天有近 4000 起病例。
联邦政府在 9 月结束了大流行病假灾难支付，这帮助了临时工和其他没有休假权利的工人在因 COVID-19 生病时也能获得收入。
但 ACTU 秘书萨莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 表示，雇主仍然对不能依靠银行病假的工人负有健康和安全义务，并补充说是一项公共卫生“控制措施”。
“这是确保人们不来上班的一种方式，”麦克马纳斯说。 “COVID 不是流感，长期 COVID 存在所有问题，因此，出于这个原因，这是一项健康和安全义务。”
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