数百家英国企业正试图通过提供周五提前下班的福利来招募不喜欢传统朝九晚五工作的后千禧一代。
许多公司都在努力应对新冠疫情后的复苏，他们正试图通过提供额外津贴来吸引员工回到办公室，例如参加夏季节日、休假生日和一个延长的周末。
就业市场统计和洞察公司 Adzuna 披露的数据发现，工作时间较短的职位发布数量急剧增加。
< p class="mol-para-with-font">一位专家表示，这种趋势可能会持续下去。
周末延期包是许多公司努力的一部分，目的是吸引那些在大流行病后追求更好的工作与生活平衡的年轻员工
数百家企业试图通过提供周五提前完成的福利来招募不喜欢传统的朝九晚五的后千禧一代
Adzuna 发现这个周末延期pack 是许多公司招聘年轻员工的努力的一部分，这些员工在大流行后希望更好地平衡工作与生活。
考虑到这一点，数百的英国公司还一直在为他们宣传的职位提供奇怪的附加服务，包括免费咖啡师式咖啡、按摩、付费公司夜游以及一年一度的度假奖励，包括一个热门目的地和一个寒冷目的地。
在线招聘门户网站收集的数据提供给彭博社，该网站上有 1,426 个招聘广告提到上个月“周五提前结束”。
< p class="mol-para-with-font">相比之下，五年前同月只有 583 人——在 Covid-19 改变英国人的工作方式之前。还发现该津贴更多地针对初级角色。
超过 75% 的带有此类津贴的招聘广告旨在招聘年薪在 20,000 至 40,000 英镑之间的员工。
这表明雇主正试图在 Z 世代和刚毕业的员工进入工作场所时瞄准他们。
在 Adzuna 上刊登的数百个职位广告中，当搜索栏中输入“周五提前结束”时，英国出现了 4,536 个招聘广告。
Adzuna 的联合创始人 Andrew Hunter 表示，趋势可能在于留下来，说公司“看到工作津贴激增，提供灵活性或减少工作时间以吸引新加入者”
一个较低级别的电气技术员职位每小时支付 14.63 英镑至 19.00 英镑的布里斯托尔在 Adzuna 上被发现为周五提前完成做广告。
网站上宣传的另一个角色是管理会计师职位提供每年 40,000 至 50,000 英镑的薪水。该公司表示正在寻找能够完成“高质量”工作的人才，并提供周五提前完成工作以及灵活工作制。
一名年薪仅为 13,000 英镑的 IT 学徒职位提供同样的津贴，以及“付费的公司夜班”。
作为软件系统工程师，莱斯特的另一个职位每年支付 40000 至 55000 英镑，提供额外津贴，包括周末提前退出，以及“WFH 选项”、“圣诞节关闭”和社交活动。< /p>
伦敦金融城的一家公司为毕业生提供技术招聘顾问的职位，年薪高达 50,000 英镑，并且“每周五提前完成工作”下午 3 点。除此之外，其中一项福利包括“公司卡上的每月团队之夜”以及前往一个热门目的地和一个寒冷目的地的“年度假期奖励”。
Adzuna 的联合创始人安德鲁·亨特 (Andrew Hunter) 表示，这种转变反映了这样一个事实，即在大流行之后，员工对雇主“要求更高”。
他说这种趋势可能会持续下去。 “自大流行以来，工作与生活的平衡成为焦点，员工要求更高。
周五早些时候完成的福利被发现更针对初级角色
'作为回应，我们看到工作津贴激增，提供灵活性或减少工作时间来吸引新加入者......随着雇主寻求新方法来吸引顶尖人才，我们预计这一数字将保持强劲。
根据 Adzuna 的数据，周五提早完成的职位空缺中约有 156 个是技术职位，90 个是普通毕业生职位。
第二大群体是销售和营销领域，有 74 个招聘广告列出了该福利。
Hunter 说：'对于求职者来说，如果一家公司在周五提早下班，这表明他们对工作时间的态度很灵活，并且关心员工的福利，这是最重要的两个因素对今天的求职者来说，”亨特先生说。
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