截至今年 2 月底的三个月中，有近 440,000 个职位空缺，使工人处于谈判加薪或在其他地方寻找更好薪酬的有利位置。
全国职位空缺约为 10 个比一年前高出一个百分点，但仍明显高于大流行之前。然而，这并不会自动转化为更高的工资：在 2022 年期间，经季节性因素调整后的工资增长了 3.3%，而同期通货膨胀率上升了 7.8%。
随着通货膨胀削弱工资的购买力，工人有强烈的动机去充分利用雇主在招聘和留住员工方面遇到的困难。
随着今年劳动力需求放缓，这可能与谈判加薪一样好，由于越来越多的技术工人来到澳大利亚，劳动力供应也在增加。
澳大利亚统计局的就业数据显示，在专业服务、卫生、教育和采矿等行业，职位空缺率特别高。
另一方面，零售业职位空缺下降，因为来澳大利亚的外国学生增加可能有助于填补零售业的职位空缺，贝琳达·艾伦 (Belinda Allen) 说，联邦银行高级经济学家。
Kris Grant，招聘公司 ASPL Group 的首席执行官说工人们在谈判加薪方面处于有利地位。图片来源：
“失业率为 3.5% ，尽管失业率呈上升趋势，但劳动力市场仍然紧张，”艾伦说。 “我们预计失业率将从现在开始上升，”她说。
虽然失业率可能会上升，但会保持在低位。 ANZ 银行的经济学家预计，到 2023 年，劳动力市场将保持非常紧张，失业率将保持在 4% 以下。
广告管理咨询和招聘公司 ASPL Group 的首席执行官克里斯·格兰特 (Kris Grant) 表示，雇主正在为技术和金融服务行业大幅加薪
Mercer 去年底发布的总薪酬调查显示，信息技术、销售、市场营销和工程领域的工作为艰苦的
格兰特说，工人议价能力的增强也导致更多人通过换工作获得加薪。她说，越来越多的人也在从事第二份工作，或者工作时间更长，以帮助他们度过生活成本上涨的难关。
虽然很容易说许多工人处于有利地位Grant 说，对于许多人来说，尤其是年轻员工，要谈判更高的工资，与他们的老板进行对话可能会很困难。
加载她说，那些要求加薪的人应该研究可比较的工资对于类似的角色，概述成就和对组织的价值，练习要求薪酬与有管理经验的朋友或信任的同事会面，并与他们的老板安排一次私人会面。
如果加薪没有成功，还有其他雇主。 Hayes 2022-23 薪资指南发现，91% 的受访雇主表示他们正在经历技能短缺，近 60% 的雇主表示员工流动率增加。
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