世界上最大的会计师事务所之一的一名员工声称，她在向管理层报告欺凌和骚扰后被解雇了。
《澳大利亚每日邮报》披露了更多关于四大会计师事务所内部有毒文化的指控——就在几个月前，悉尼的一名安永员工因投诉工作场所欺凌和种族主义而结束了自己的生命。
一位不愿透露姓名的 35 岁女性现在声称，她在被聘为经理后的几个月内就遭到了同事的欺凌去年 8 月在毕马威悉尼办事处的技术部门。
她说她受到同事的骚扰，他们将她与工作项目隔离开来，并对她的外表发表贬低的评论。
这名妇女声称她在 2 月份向毕马威的管理团队提出了投诉，并被告知将在她休两周已安排的年假期间对她的说法进行调查。
然而，当她在 3 月 7 日返回工作岗位时，她被告知她已被裁员，并且必须在第二天之前离开。
图：3 月 16 日，一名上班族在悉尼 CBD 边走边接电话
'我惊恐发作了。我在发抖，脑子一片空白，”她告诉澳大利亚每日邮报。
'这是我回来的第一天，我期待正义和支持。
'我很惊讶。我想自杀。”
当这位女士询问为什么只给她一天的通知时，她被告知在她任职期间不再需要她的职位离开。
她说工作人员还告诉她，他们采访了员工，但没有发现任何证据可以证实她的欺凌指控。
根据毕马威的政策，被裁员的员工可以申请被选中担任公司内的其他职位。
这位女士说她将简历提交给那天下午，人力资源团队申请了另一个职位，但三天后被告知她的技能组合不合适。由于申请推迟了裁员程序，她的工作于 3 月 13 日被终止。
这名女士说，她很震惊因为一家公司被拒绝担任该职位大约在同一时间流传的电子邮件表明，她的技能组合很受欢迎。
根据她的合同，KPMG 必须提前 4 周通知她，或者如果通知期较短，则支付替代费用。
一位女士（如图）声称她在投诉欺凌和骚扰后被毕马威裁员
这名女子声称，她被告知公司会在她休假期间调查她的报告，只是返回并被告知她必须在第二天离开。图为：KPMG 悉尼办公室
她已收到一份释放契约，其中提供 11,834.32 美元的代通知金和 13,076 美元的遣散费。她签署了裁员合同。
但是，她无权通过公平工作委员会或反歧视立法获得任何索赔。
< p class="mol-para-with-font">这位女士说她从那以后就一直在通过毕马威咨询一月因为焦虑。当她被解雇时，她说 KPMG 为她提供了支持服务 - 但当她试图接受这些服务时，她失望的是只向求助热线发送了一个号码。
她现在正计划采取法律行动，并已将此事报告给 Fair Work 和 SafeWork NSW。
'没有人关心你的精神状况，'她说。
毕马威发言人表示，该公司已在客户需求疲软的公司领域进行了一些裁员。
“与许多其他企业一样，不确定的市场条件意味着我们正在考虑整个公司的成本，”这位发言人说。
'所有角色受到裁员影响的员工都获得了我们的 EAP 和再就业支持。
Aishwarya Venkatachalam，27 岁，（左图）带着她在抱怨欺凌和种族主义之后，8 月在安永悉尼办公室过自己的生活
'虽然对个别员工发表评论是不合适的，但我可以确认任何提出的投诉都会得到认真对待，并进行彻底调查，包括此事。'
澳大利亚每日邮报已联系 Fair Work 和 SafeWork NSW 征求意见。
有关指控是在 27 岁的印度国民 Aishwarya Venkatachalam 于 8 月在 Ernst & Young（现称 EY）的悉尼办事处结束了自己的生命之后提出的去年在抱怨欺凌和种族主义之后。
三名好心人报告说，当 Ventakachalam 女士在附近的 Ivy 夜总会离开工作岗位后“哭得睁不开眼”时，他们在停车场安慰她。
p>片刻之后，她回到工作岗位并自杀了。
在澳大利亚每日邮报披露 Ventakachalam 女士向朋友报告她遭受欺凌和种族歧视后，安永随后对公司的工作场所文化进行了审查。
前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克 (Elizabeth Broderick) 将于 2023 年 2 月至 6 月进行的审查将探讨“欺凌、性骚扰、种族主义对心理健康的影响”以及公司的高运营节奏。
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