作为昆士兰州重大反歧视改革的一部分，预防工作中的性骚扰和改变宗教豁免的积极义务可能会成为现实。
州政府支持对个人承担法律义务和组织采取合理措施“尽可能消除性别歧视、性骚扰和其他歧视行为”。
总检察长 Shannon Fentiman 已承诺加强反歧视法律以响应昆士兰州人权委员会的建筑归属报告。
对昆士兰反歧视法案的详尽审查提出了 122 条建议，所有这些建议都得到了政府原则上的支持。
引入义务政府在其回应中表示，将“专注于创造文化变革，以及解决系统性歧视问题，而不是依靠个人在事后追究投诉”。
它认为此举是一个重要的举措“消除歧视、性骚扰和其他令人反感的行为”的积极因素。
政府指出，需要进一步考虑对责任人的影响，以及个人和组织遵守规定所需的支持。
Fentiman 女士说，新的立法是一个机会，可以将重点放在“最大程度地防止这些可压制的行为”上。
“将准备重要的立法，以更好地保护我们的边缘化社区和个人并在相互竞争的权利和利益之间取得适当的平衡，”她在周一的一份声明中说。
澳大利亚基督教学校表示，需要做更多的工作来改变所谓的“激进”歧视法。
“基督教学校欢迎昆士兰州政府承诺进一步协商拟议的变更，这些变更会影响我们是否可以继续雇用与我们有共同信仰的员工，”公共政策主管马克·斯宾塞说。
更多的工作是他说，需要确保昆士兰父母的权利“不会在此过程中受到损害”。
该报告建议废除当前与学校工作有关的真正职业例外。
它说如果“合理且相称”，并且如果参与宗教教学、遵守或实践是“真正的职业要求”，则应创建一个新的例外，允许基于宗教信仰的歧视。
“这不应为可能出于歧视目的而提出的不必要问题提供例外情况，”它说。
“该法案应包括示例，以证明例外情况不允许歧视未参与的员工宗教的教学、遵守或实践，例如宗教教育机构的科学教师。”
昆士兰州政府已承诺提出一项法案，以废除和取代 1991 年的《反歧视法》当前任期。
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