澳大利亚"
气候变化、能源、环境和水务部部长大卫·弗雷德里克斯承认了调查结果，并表示这种行为不能继续下去。
“这令人失望。它会改变的，”他在周一的一份声明中说。
“我们承认文化领导失败以及部门政策和流程导致了不可接受的工作场所伤害。”
弗雷德里克斯先生透露他的团队致力于实施审查的所有结果并采取所需的行动。
他说他们立即采取的措施包括部门响应计划，以提供将在其网站上发布的建议，透明度和问责制、员工支持服务、专门的工作组来实施建议、焕然一新的领导团队和培训。
“从中长期来看，我和 DCCEEW 执行官将与员工合作，积极支持一个安全、多元化和包容的工作场所，”Fredericks 先生说。
“我们将密切关注这一点。”
对参与者进行的一项调查发现，几乎一半的 AAD 员工认为提出问题和担忧是不安全的，34% 的人遭受过欺凌。
15% 的员工遭受过性骚扰，其中 76% 的肇事者是男性，55发生在南极洲的所有事件的百分比。
与 2014-15 年的上一次调查相比，性别和/或种族骚扰的发生率也从 16.2% 增加到 25.5%。
“有害行为，包括故意排斥、性别歧视、欺凌和性骚扰，发生在南极和金斯敦（霍巴特）工作场所的员工、经理和领导之间，”评论写道。
“数量惊人参与者报告称，由于工作场所压力，他们出现了严重的身心健康问题。”
审查承认，AAD 并不是唯一一个遇到工作场所问题的机构。
澳大利亚人权委员会发现，一个在过去五年中，全国有 3 名参与者在工作中受到过性骚扰。
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