一位劳资关系律师警告说，如果雇主在安排他们参加公共假期之前不与工人协商，他们可能会发现自己处于“后脚”。
必和必拓通过 OS MCAP，要求 85 名员工在昆士兰州中部 Bowen 盆地的 Daunia 矿山的公共假期按标准轮班工作 12.5 小时，不收取任何额外报酬。
根据判决，员工被告知每个船员只有六名工人可以休假，对于尚未获得批准的员工，将随机选择姓名以确定谁将被列入名册
获得公共假期的工人随后被告知他们两年内无法再次休假。
法院注意到该公司从未询问其员工是否愿意在公共假期工作，也没有告诉员工他们有权根据《公平工作法》拒绝合理的要求。
“最终，经过讨论或协商，如果要求合理且雇员拒绝无理，雇主可以要求雇员在公共假期工作，”判决书称。
必和必拓发言人表示正在审查该决定并考虑上诉选项。
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Baker and McKenzie 劳资关系和就业律师 Michael Michalandos 表示，虽然该决定并未改变《公平工作法》，但它重申雇主在为公共假期排班时必须实际询问和考虑工人的意愿.
“我不得不说，到目前为止，很多雇主还没有完成向员工提出此类要求的过程，”他说。
“法院明确表示雇主必须通知雇员他们确实可以选择接受或拒绝在公共假期工作的请求。”
Michalandos 先生说许多雇主将在复活节前夕“退缩”，因为他们不会与工人协商。
他说是否在公共假期工作的请求是否公平可能取决于行业——例如，如果工人是基本紧急服务的一部分。
Michalandos 先生说操作要求，无论是员工因在公共假期工作而获得补偿，还考虑了员工的个人情况以及雇主发出了多少通知。
必和必拓在其声明中表示其 OS MCAP团队为公司澳大利亚采矿业务的 4,000 多名员工提供了永久性工作。
“除了获得高于相关奖励的永久性高薪职位外，这些职位还附带一揽子额外的福利包括年假、病假和育儿假、年度绩效奖金和获得必和必拓的员工股份计划，”一位发言人说。 ="Heading">'重大决定'
在初级法院裁定必和必拓胜诉后，CFMMEU 向联邦法院提出上诉。
昆士兰州总统 Steve Smyth 表示，该裁决将产生更广泛的影响。
“它实际上影响了每个行业，因为它实际上是国家就业标准，”他说。
< p class="_39n3n">"如果您有企业协议或合同，则不能推翻该法案的 NES 条款。"因此，无论是零售、采矿、建设——这是一个重大的决定。
“显然那里有一个 28 天的上诉机制，但这意味着，即使进入复活节，雇主现在也必须询问他们的员工——他们想工作吗？”
Smyth 先生说，雇主必须证明他们已经与雇员达成了在公共假期工作的协议。
“圣诞节和节礼日是人们想与家人一起度过的两天，”他说。
“这肯定会大大有助于缓解这种情况对于那些个体ls.
“我们正在研究细节，以确保我们有适当的机制来保护成员，并确保维持这一决定，并恢复平衡工人。”
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