如果雇主让他们的员工在公共假期工作而不给他们休假的选择权，他们可能会陷入困境。
联邦法院的判决有利于建筑、林业、海事, 矿业和能源联盟 (CFMEU) 与矿业巨头必和必拓展开对决。
三名法官裁定必和必拓要求员工在公共假期工作作为其常规花名册的一部分，违反了《公平工作法》。< /p>
必和必拓通过其内部劳动力招聘公司 Operation Services (OS) 要求昆士兰中部 Daunia 矿的 85 名员工在 2019 年圣诞节和节礼日轮班工作 12.5 小时。
员工在那几天没有获得任何额外的工作报酬。
“要求有‘请求’而不是单方面的命令，激发了讨论、谈判和拒绝的能力，”判决书
矿业和能源联盟主席托尼·马赫 (Tony Maher) 称赞这一决定是“一个了不起的胜利恢复在公共假期工作的真正选择”。
Maher 先生说，采矿业的雇主通常的做法是要求员工在轮班时间跌倒时在公共假期工作。
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“工人在一年中的重要时刻与朋友和家人共度时光的权利历来受到矿业公司的尊重，但在不间断生产的压力下，这一权利已被削弱，”他说。
“由于这一决定，矿业公司和所有雇主将需要更加尊重员工享受公共假期的权利，并想出办法提供选择。”
裁决争辩说，“无论花名册或合同怎么说，雇主只能向其雇员提出合法合理的要求”。
工会表示，该决定可能意味着涵盖公共假期的花名册必须是以草案形式提交讨论，然后才能将工人列入公职人员名单
“最终，经过讨论或谈判，雇主可以要求雇员在公共假期工作，如果要求是合理的，而雇员的拒绝是不合理的，”判决书说。
必和必拓仍可在 28 天内对该决定提出上诉。
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