从明年年初开始，所有员工人数超过 100 人的公司的数据都会在线发布，届时员工将能够比较不同工作场所的性别薪酬差距。
新的联邦法律要求工作场所性别平等机构从 2024 年初开始发布私营企业数据，次年发布联邦公共部门雇员数据。
根据澳大利亚统计局最新数据，男女薪酬差距为 13.3% .Credit:iStock
虽然该机构已经收集了这些数据，但它无权公开发布公司-到目前为止的公司详细信息。在第一个版本中，员工将能够看到按中位数和薪酬四分位数划分的性别薪酬差距。
该机构的首席执行官 Mary Wooldridge 表示，公开薪酬差距将使企业承担责任。
“公布雇主性别薪酬差距将使 [员工] 更深入地了解雇主的进步，同时求职者可以更清楚地了解未来雇主对确保所有员工的贡献得到同等重视和奖励的承诺，”Wooldridge 说。
Loading“这也为雇主提供了一个机会，他们可能在优先考虑性别平等方面行动迟缓，开始认真对待变革。”
性别薪酬差距为 13.3%，根据根据澳大利亚统计局的最新数据。
性别平等机构估计，男性每赚 1 美元，女性平均赚 87 美分，全职女性员工每周收入 253.5 美元，或每年收入超过 13,000 美元比他们的男性同龄人。
Advertisement妇女部长 Katy Gallagher 表示，根据目前的预测，性别问题需要 26 年的时间薪酬差距将缩小，但本周通过的法律将有助于缩小薪酬差距。
“这将确保在存在性别薪酬差距的企业层面，将报告这一点，人们将能够看到这一点，”她周四在参议院说。
“出于透明度和问责制的原因，这很重要，但它也关系到推动缩小性别薪酬差距所需的改革。”< /p>
性别歧视专员 Kate Jenkins 表示，这一变化是提高女性经济安全的重要一步。
“新立法还将在鼓励企业、工业和政府方面发挥重要作用更加积极地努力缩小性别薪酬差距，”她说。
澳大利亚零售商协会首席执行官 Paul Zahra 说行业致力于缩小该行业 15% 的性别薪酬差距。
Loading“社区有权了解公司在解决性别薪酬差距方面的表现，”他说。
但他说，在数据公布之前，企业应该得到足够的通知，以便他们提高绩效。
Wooldridge 说，所有雇主都能够提供解释和他们的计划与他们公布的性别薪酬差距一起解决这个问题。
反对派妇女发言人 Sussan Ley 表示，虽然薪酬差距正在缩小，但还有更多工作要做，她的政党正在认真对待这个问题。
缩小性别薪酬差距，”她说。
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