问题：
前段时间，一位同事告诉我他们正在我工作的大楼内参加工会会议，并鼓励我参加。
我很犹豫。当时我不明白为什么。我对自己的不情愿感到很奇怪，因为我会认为自己是一个对工人权利感兴趣的人。我也参加过工会（虽然目前没有），会议主题与我的工作生活相关。
回想起来，我意识到我担心我的经理和其他同事会怎么想 –以及他们会如何回应。我认为这就像一个孩子担心会惹上大人的麻烦。我没有参加，现在我感到很惭愧。我应该吗？
435 约翰·莎士比亚的插图来源：
答案：
关于你的问题，我请教了悉尼大学商学院雇佣关系教授Bradon Ellem。他的回答很透彻，很有启发性，我希望真的很有帮助，所以我会完整地传递它：
“显然有一系列结构性、组织性，从最广泛的意义上说，政治因素您的询问者提到的“犹豫”。
“换句话说，我会问：可能将个人的心理带入反应的更广泛的框架是什么。我的意思是，在政府和雇主的推动下，大多数全球北方国家发生了长达一代人的转变，从工会承认和集体谈判转向边缘化有组织的劳工，转而支持更个性化的安排——或者，直言不讳，管理特权。
“这不仅仅是雇主游说团体的镇痛剂偏好，而是通过立法改变工会在工作场所曾经“正常”的角色，作为制定劳工标准和他们的执行者。 《公平工作法》并没有真正削弱这一点。
广告“撇开细节不谈，重大举措是取消工会作为工作生活和文化结构的一部分，并将其视为局外人——“第三方”。你的询问者清楚地意识到这一点。
“显然，这对任何人的意义因地点、部门和职业而异，但绝大多数工作场所都没有工会成员，所以，是的，我认为它人们在那里谈论工会可能会非常“具有破坏性”。
“你的例子怎么样，哪里有工会？鉴于我刚才提到的所有其他事情，我们可以理解为什么人们仍然会像你的通讯员所说的那样“担心我的经理和其他同事会怎么想”。去参加那个会议很可能会出现“职业限制”。在法律上，情况不应该如此，但好吧，有法律，然后有实践。
“劳动力市场、工作场所和公司在过去 30 年里发生了变化：我们有外包，承包、临时工、对安全工作的竞争和自动化。因此，即使在这个所谓的劳动力市场吃紧的情况下，人们感到不安全也不足为奇。
“那么，这完全是心理作用吗？不，你的询问者应该感到“羞愧”吗？在我看来不是。他们的反应和感受简直就是最后将一长串事件联系起来，这些事件旨在让曾经的常态让人感到“不悦”。
“简而言之，我要对你的通讯员说的是：不要感到羞耻，但不要”也不要太害怕。真的不是你！这是系统的设计——工会组织者和劳资关系研究人员对故事中的一切都非常熟悉。”
将您的问题发送至工作疗法：[email protected]
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