Luca Pomare 本来可以成为一名医生，但选择成为一名牙医，因为这对家庭更友好。自从他开始工作以来，他的目标就是想办法在家工作，这样他就可以照顾他希望有一天能拥有的孩子。
现在他的儿子莱昂纳多已经出生，Pomare 花了一天时间一周远程管理实践。这也帮助他的妻子阿曼达·埃拉罗 (Amanda Elaro) 事业蒸蒸日上；她全职工作，经常出差，休完产假回来后很快就升职了。
Luca Pomare 和 Amanda Elaro 与他们的儿子 Leonardo。来源:Brook Mitchell
悉尼大学的新研究发现，越来越多 40 岁以下的男性优先考虑灵活、适合家庭的工作，以及他们对工作的期望家庭友好型职业比以往任何时候都更接近年轻女性的职业。
“年轻男性和年轻女性越来越多共同作者伊丽莎白希尔副教授说。
加载该大学的工作生活中的性别平等研究计划于 2017 年首次研究了 40 岁以下的劳动力，并针对年轻女性和男性在去年年底再次了解他们的工作抱负。
最新研究的主要发现于本周在 3 月 8 日星期三国际妇女节之前发布，当时参议院委员会完成了一份关于薪酬修正案的报告育儿假，这将研究如何更好地让父亲参与进来。
大约 88% 的女性告诉研究人员，她们希望在工作和照顾方面取得平衡，但只有 35% 的人表示她们已经做到了。男人的愿望几乎同样强烈。 84% 的人想要它，只有 37% 的人说他们拥有它。
灵活性在男性的愿望清单上几乎与女性一样高。
Advertisement虽然女性更多地考虑了生育孩子所需的条件——负担得起的住房、获得安全、高薪工作和获得儿童保育——男性也积极考虑这些问题。气候变化也产生了影响，尤其是对 18 至 30 岁的人群。
“我们确实在 2017 年的数据中看到，有孩子的年轻男性、年轻的父亲正在考虑什么他们需要有一个成功的未来工作，”希尔说。 “今年的数据显示，这些融合得到了进一步推动。
“[男性和女性]在劳动力中的经历仍然大不相同。但就他们的愿望而言，他们正在趋同，这对政府来说是一个真正的挑战。问题是，您将如何满足这些期望？
“您将如何改变，是的，有孩子的女性需要灵活性，而女性更有可能要求[灵活性]并成为考虑到这一点，与不太可能问的男性相比，当被问到时，他们被拒绝了？”
专注于家庭友好政策的倡导组织 The Parenthood 的执行董事乔治·登特 (Georgie Dent) ，说灵活的工作谈话曾经集中在母亲如何兼顾工作和照顾。这种情况正在发生变化，包括男性，尤其是在 COVID-19 大流行之后。
加载“COVID 经历迫使人们真正评估 w他们正在用自己的生活做什么，以及他们想用自己的生活做什么，”她说。 “男人和女人都在想，‘如果我有一个家庭，我希望它是一个共同的事业’。”
但是，政策还不够；登特说，文化变革也很必要。 “我们需要确保文化接受男性从有偿工作中抽出时间来抚养孩子是日常生活的一部分。”
40 岁以下的女性是世界上受教育程度最高的群体，Elaro也不例外；她拥有呼吸医学荣誉学位和博士学位。她说：“我们都投入了长码，我们都学习了，我们都想在事业上取得进步。”
“我不认为有了孩子会让我退缩。我对自己的职业生涯很满意，我觉得我可以做到这一点，因为 Luca 的目标和我们将能够保持的平衡。”
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