正在敦促联邦政府使用即将出台的预算及其最近宣布的超级审查来解决退休金性别差距问题，女性在退休年龄时的收入通常比男性低数十万美元。
在本周的评论中，联邦财政部长 Jim Chalmers 警告说，有利于高收入者的超级税收减免的成本是不可持续的，这标志着政府有机会采取措施帮助缩小性别差距。
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HESTA 首席执行官 Debby Blakey 表示，养老金系统中存在需要解决的不平等问题。< cite class="ojLwA">Credit:Elke Meitzel
长期以来，超级行业一直呼吁为英联邦育儿带薪休假计划支付费用，并重新考虑关于如何更好地分配有利于高收入者的超级税收优惠。
Debby Bl行业养老金基金 HESTA 的首席执行官 akey 将养老金性别差距称为“母亲惩罚”，即女性在养老金中的收入较少，因为她们会抽出时间来照顾孩子。
HESTA 的成员约有 80% 是女性。 Blakey 表示，即将到来的 5 月预算是一个“在提高女性退休后的财务安全方面取得真正进展”的机会。
Loading在其预算前提交的建议中，该基金希望向 Commonwealth Parental 支付退休金Blakey 说，带薪休假计划“不仅仅是金钱；未能支付 [该计划] 的养老金向女性发出了一个明确的信息，即无偿护理工作在我们的社会中继续被低估。”
TelstraSuper 提供的数据说明了当前的性别差距。 30 岁的男性平均有 46,000 美元的超级基金余额，而 30 岁的典型女性则有 36,000 美元。 60 岁的男性为 450,000 美元，而 60 岁的女性为 249,000 美元。这种差距与其他超级基金没有什么不同。
TelstraSuper 首席执行官克里斯·戴维斯 (Chris Davies) 说： “从我们的数据中可以明显看出这一点。”
广告33 岁的 Lianne Stokes 已婚，有两个孩子，分别是 9 岁和 3 岁。她最终离开工作岗位 18 个月，比她计划的要长，因为她必须照顾一个无法
Stokes 和她的丈夫正感受到更高生活成本的压力——尤其是日托费用和这对夫妇支付的租金，她说这比他们刚搬进来时要高得多。
p>Chris Davies 说巨大的性别差距“非常明显”。图片来源：Louise Kennerley
Stokes 来自加拿大，在 Telstra 担任零售运营专家，她的退休公积金在 TelstraSuper 工作，该机构为所有父母提供长达 16 周的带薪休假，并在休假期间支付退休公积金。电信公司还为长达两年的无薪休假支付养老金供款。
但是，由于她休假时在 Telstra 的时间很短，因此她没有从该计划中受益。她的前雇主只为员工提供短期的带薪陪产假。
Stokes 依赖联邦带薪育儿假计划，该计划为符合条件的父母提供最多 18 周的带薪假，但须接受经济状况调查国家最低工资标准。伴侣也可能有资格领取长达两周的父亲和伴侣薪酬，这意味着一个家庭总共可以获得最多 20 周的福利。
LoadingStokes 说财务独立很重要，理想情况下“你会想要拥有与你丈夫相似的超级平衡”。她说，如果养老金是根据政府计划支付的，那会对她的养老金余额产生很大影响。
Women in Super 政策委员会主席 Robbie Campo 表示，税收优惠倾向于福利太少的高收入者流向了低收入者，其中不成比例的是妇女。她指出，只有大约三分之一的退休公积金税收优惠给予了女性，尽管她们的退休公积金余额平均要低得多。
退休公积金预算前提交的女性包括建议 25 岁及以下的低收入者超过 1,000 美元的政府每年为他们的养老金供款，直到他们达到 100,000 美元的退休金余额。
它还呼吁政府探索“照顾者信贷”，支付给照顾者的super funds and recommends that super was payed on the Parental Leave Pay scheme.
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